本书提出提升高新技术企业创新绩效的对策建议，着力探索人力资本异质性通过创新行为影响高新技术企业创新绩效的作用机理，得到不同层次人力资本异质性通过不同创新行为促进高新技术企业创新绩效提升的有意义结论。聚焦人力资源管理活动的行为视角和资源视角，揭开人力资源管理活动对高新技术企业创新绩效存在影响的”黑箱”，为有效提升高新技术企业创新绩效提供可靠的理论依据，丰富了不同层次人力资本异质性及创新行为在高新技术企业创新领域的研究。