本书共八章，内容包括：绪论、文献综述、相关量表在中国情境下的检验、工作特征对员工工作投入影响的直接效应、工作疏离感对工作特征与员工工作投入关系的中介效应、变革型引导和乐观人格对工作疏离感与员工工作投入关系的调节效应、工作特征对工作投入影响的综合模型研究、结论与展望。