本书采用定性研究与定量研究相结合、理论研究与实证研究相融合的方法，系统探讨了战略人力资源管理对企业组织绩效的影响及其作用机理。首先，本书结合企业的实际情况，指出战略人力资源管理是影响企业组织绩效的重要因素，强调其在提升企业竞争力、优化资源配置以及实现战略目标中的关键作用。此外，本书还开展了人力资源管理人员队伍的素质标准研究，明确了战略人力资源管理者应具备的核心能力与素质要求，为企业人才培养提供了科学依据。最后，本书总结了企业实施战略人力资源管理的具体对策，包括优化人力资源管理体系、加强人才梯队建设、完善绩效激励机制等，为同行业从业者提供了宝贵的实践经验与理论指导。