纵观各地新业态规范，结合我国相关理论与实践，本研究发现关于平台用工算法侵害治理存在制度目标不清、监管守旧僵化、制度停滞不前的问题，整体反映了平台用工算法侵害治理的理论、机制、制度的问题。本研究以基础阐释实践样态治理样态困境揭示理论构造制度框架机制创新为论证思路，以理论、制度、机制三个层面的问题为导向展开研究。
　　第一，理论层面，算法侵害治理的价值取向、治理理念如何确立？围绕算法侵害的理论与实践分类，考察司法部门用工规则合理性裁审思路，分析我国新业态相关政策中用工算法侵害治理的理论目标及合理保障的理论标准。
　　第二，制度层面，算法侵害治理的制度框架如何构建？结合平台用工算法控制的企业实践样态、地方新业态政策治理样态，挖掘其算法妨碍预防、算法侵害治理的共性及趋势，从算法权力规制、用工规范路径、算法侵害责任等方面考察我国新业态劳动保障制度的困境，并基于上述困境，试图提出算法侵害的事前、事中及事后制度构建思路。
　　第三，机制层面，如何突破传统用工规范体系下静态监管的难题，从而真正实现当前乃至未来数智化背景平台用工算法的负责任？本研究围绕算法用工下监管对象的拟人化、算法技术迭代下动态治理机制缺失的难题，借鉴管理学、社会学、计算机科学等跨学科方法，以算法侵害风险识别为切入，探索算法侵害风险评估机制、纠偏机制及问责机制等创新监管机制。

第一章平台用工算法侵害治理的基础阐释
第一节何谓平台用工算法
一、平台用工算法的内涵
二、平台用工算法的技术属性
第二节何谓平台用工算法侵害
一、算法结果性损害
二、算法过程性妨碍
第三节平台用工算法侵害的演进逻辑
一、数字经济时代用工管理技术的迭代升级与制度滞后
二、平台用工领域的算法极至主义发展
第四节平台用工算法治理的内涵及治理对象
一、治理抑或规制？
二、算法侵害抑或算法侵权？
第五节平台用工算法侵害治理的内容
一、不平等和歧视加剧
二、侵犯劳动者的劳动权益
三、侵犯劳动者数据及隐私权
第二章平台用工算法控制的企业实践样态
第一节平台用工算法控制实践调查方法
一、算法控制结果数据采集与分析
二、算法控制过程数据采集与分析
三、算法控制规则的实证梳理
第二节结果型算法损害
一、劳动收入风险自担
二、实际最低小时工资过低
三、劳动过载现象明显
四、收入波动与平台规则的调整关联性较强
第三节抽象型算法妨碍
一、绩效考核方面的算法妨碍
二、工时管理方面的算法妨碍
三、惩戒管理方面的算法妨碍
第三章平台用工算法侵害的地方治理样态
第一节算法控制下用工法律关系规范
一、明确新业态劳动关系的内涵
二、明确不完全符合确立劳动关系用工的内涵
三、明确新业态下非劳动关系的标准
第二节算法侵害预防
一、算法侵害的及时发现
二、优化创业就业环境及就业信息服务
三、完善数字化就业服务及职业技能提升服务
四、完善社会保险制度
第三节算法侵害纠偏
一、劳动报酬保障与算法取中
二、休息休假权益的保障与算法取中
第四节平台用工算法侵害的地方治理共性与趋势
一、新业态劳动关系认定的类型化、标准化
二、新业态企业用工规制的弹性化
三、用工算法治理的软法化趋势
第四章平台用工算法侵害治理的困境揭示
第一节理论困境：平台用工算法治理的尺度不明
一、抽象性侵害评估指标的相关问题
二、结果性损害程度标准的相关问题
第二节制度困境：单一劳动法律难以应对多元治理需求
一、算法权力规制的放任主义
二、用工规范路径的单一化
三、算法侵害责任制度的匮缺
第三节机制困境：静态监管难以应对动态侵害风险
一、监管对象的拟人化与风险失控
二、新业态下传统监管机制的迟滞性
三、算法技术迭代下动态治理机制的缺失
第五章平台用工算法侵害治理的理论构造
第一节用工规则合理性的裁审思路
一、关于合理定价的裁审规则分析
二、关于合理休息的裁审规则分析
三、关于合理惩戒的裁审规则分析
四、用工规则合理性审查的要素汇总
第二节平台用工算法侵害治理的价值取向
一、民事上的平等价值与劳动者生命健康价值的取舍
二、契约建立的秩序价值与劳资公平价值的权衡
三、技术革新下效率价值与社会价值的兼顾
第三节平台用工算法侵害治理的理论目标
一、算法趋严下劳动休息权益的合理保障
二、数智化时代报酬权益的合理保障
三、技术赋能下惩戒权力的合理限制
第四节平台用工算法治理的劳动标准
一、算法控制下劳动时间超过合理标准
二、算法控制下劳动报酬低于合理标准
三、算法控制下惩戒制度违反公平正义
第六章平台用工算法侵害治理的制度框架
第一节算法侵害事前预防的制度构建
一、基于算法侵害事前风险的前瞻性备案制度
二、基于算法工作规则知情权的程序性规范制度
第二节算法侵害事中纠偏的制度构建
一、企业自我规制的制度构建
二、平台用工下数据法治的制度创新
第三节算法侵害责任的制度构建
一、平台用工算法侵害的法律责任属性
二、平台用工算法侵害的法律责任主体
三、平台用工算法侵害的归责法理
四、平台用工算法侵害的归责标准
第七章平台用工算法风险预防及责任治理机制
第一节风险预防的数智化需求与方法择取
一、用工算法治理层次深化需求
二、用工算法监管的能力升维需求
三、用工算法监管的一般方法论
四、用工算法监管的方法考量
第二节算法侵害风险识别技术及标准
一、不完全劳动关系和谐度指标层次结构模型建立
二、专家评价系统构建
三、模糊综合评判构建
第三节算法侵害风险评估机制
一、算法侵害风险评估模型与设计理念
二、算法侵害风险评估机制的具体内容
三、算法侵害风险评估机制的适用对象
第四节算法侵害风险纠偏及问责机制
一、算法取中的阈值引导
二、算法劳动决策的技术干预
三、数智化监管执行保障
结语
参考文献