本书属于人力资源管理方面的著作。全书以人力资源管理为核心，首先对人力资源管理的基本认识做了具体介绍，包括人力资源管理的内涵、产生与发展、管理环境等。随后，论述了人力资源规划的制定与实施、人才的选拔与培训、薪酬管理对策和绩效管理对策，针对员工关系给出了相应的管理路径。