本书立足于河南省，在分析民办高校教师队伍、工作满意度、职业倦怠、高层次人才引进现状的基础上，采用定性与定量相结合的方法分析民办高校教师职业发展与教学领导力的状况、存在问题及成因，进而深入探究提升职业发展的路径与政策建议，以期为激发师资队伍活力提供参考依据。