中央人才工作会议指出，破解人才队伍结构性矛盾突出难题，是当前我国人才工作的核心挑战之一。人才柔性共享通过关系不转、身份不变、户口不迁的流动机制和不求所有、但求所用的使用理念，突破地域、行业与体制壁垒，以灵活协作实现人才价值最大化，为经济社会高质量发展提供新动能。

在全球化与数字化深度融合的时代，人才柔性共享不仅是缓解人才短缺与人才队伍结构性矛盾的有效路径，更是推动区域协同发展、加速技术扩散与创新的战略举措。本书从理论与实践两个视角出发，系统解析人才柔性共享的内涵、特征机制与效能，并结合长三角等区域的创新实践，深入剖析其实践逻辑与发展趋势，为构建更具活力的人才生态提供启示。

何琪 中共上海市委党校（上海行政学院）领导科学教研部副教授，博士，硕士生导师，主要从事领导科学与人才学领域研究，聚焦领导心理学、人才资源开发与管理等方向。出版专著1部、主编著作1部，在《心理学报》《上海行政学院学报》《科学管理研究》等期刊公开发表学术论文30余篇，其中3篇被人大复印报刊资料全文转载。关于数字人才、人才高地建设等多篇决策咨询报告获省部级以上领导肯定性批示。

第一章 人才柔性共享：新时代人才发展的创新路径

第一节 人才引领发展：新时代的战略使命

第二节 发展瓶颈：我国人才队伍建设的现实挑战

第三节 人才柔性共享：破解人才困境的机制创新

第二章 人才柔性共享：内涵、模式与机制

第一节 人才柔性共享的内涵阐释

第二节 人才柔性共享的主要模式

第三节 人才柔性共享机制

第三章 人才柔性共享的理论基石：为什么柔性共享是未来趋势？

第一节 人力资本理论

第二节 创新生态理论

第三节 人才集聚理论

第四章 长三角人才资源盘点：柔性共享的现实基础

第一节 长三角人才资源的总量与结构分析

第二节 长三角四省市人才发展对比分析

第三节 长三角人才分布特征与柔性共享需求

第五章 长三角人才柔性共享的探索与实践

第一节 长三角人才柔性共享的生成逻辑

第二节 长三角人才柔性共享的发展历程

第三节 长三角人才柔性共享的实践范式

第六章 区域人才柔性共享：政策演进与经验借鉴

第一节 长三角区域人才柔性共享政策演进

第二节 京津冀区域人才柔性共享政策演进

第三节 大湾区区域人才柔性共享政策演进

第四节 区域人才柔性共享：经验借鉴

第七章 区域人才柔性共享：困境与挑战

第一节 观念认知障碍

第二节 制度建设壁垒

第三节 操作层面问题

第四节 其他共性问题

第八章 深化人才柔性共享的对策建议

第一节 走出理念误区，强化人才柔性共享的动力机制

第二节 加强制度建设，深化人才柔性共享的运行机制

第三节 完善平台支撑，深化人才柔性共享的保障机制

参考文献