本书以企业社会责任的“微观基础”视角为切入点，开展有关企业社会责任和人力资源管理方面的交叉研究。本书从当前的管理实践以及国际研究前沿入手，超越以往企业社会责任和人力资源管理研究的功利性视角转向关注其社会效应。书中基于微观层面人力资源管理视角，揭示CSR的前因和后果变量，并详细介绍社会责任型人力资源管理、绿色人力资源管理等新型的人力资源管理类型；同时，还进一步提出了数字化时代的企业数字责任对人力资源管理的影响。本书通过从微观视角探究企业社会责任与人力资源管理的关系，回顾了CSR与HRM领域的管理实践和国际学术前沿，对后疫情时代如何更好地改善社会福祉、从而全面推进建设健康中国具有重要的现实意义。