积极组织行为学（POB）是组织行为学科在21世纪才兴起的新的研究领域，由Luthans于2002年正式提出，强调对人类心理优势的开发和管理。积极组织行为学是可以被测量、开发和进行有效管理的，从而实现提高绩效目标的概念。积极组织行为不仅对个体的工作与生活起到积极作用，对促进组织绩效的提高也起到重要作用。本文首先对积极组织行为的产生进行详细的阐述，然后分别从个体层面、群体层面和组织层面介绍积极组织行为学的研究内容，接着探讨了POB的研究方法，*后对未来的积极组织行为的研究提出了部分建议。

重庆工商大学管理学院讲师，四川大学管理学博士，上海交通大学工商管理博士后，主要从事人力资源开发与管理、组织行为与管理的研究工作。主持或参与国家自然科学基金、四川省社科基金等各类项目4项。以第一作者在《南大商学评论》、《华东经济管理》、《软科学》、《大连理工大学学报（社会科学版）》等国内期刊及国际会议上发表论文20余篇。曾在经济科学出版社出版《企业薪酬分配的内部平衡机制》一书。