内容提要
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法·理解适用
中华人民共和国劳动法
中华人民共和国劳动合同法
劳动人事争议仲裁办案规则
劳动人事争议仲裁组织规则
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）
实用附录
处理加班费争议，如何分配举证责任·典型案例
加班费的仲裁时效应当如何认定·典型案例
主体不适格，竞业限制条款是否有效·典型案例
劳动人事争议调解仲裁流程图
立足实用：聚焦法律条文的核心内容及其在现实生活中的直接应用
力求简明：通过清晰的编排和通俗的解读，直击条文核心要义与实务适用
案例指引：精选与条文密切相关的经典案例，并提炼要旨供读者参考
附录索引：配套核心法规、流程图或文书范本等内容，提升实用价值
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本书为【法律法规简明实用版系列】其中之一，系列具有以下特色：
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3.实用参见索引：设置【条文参见】模块，帮助读者高效地查找相关内容和理解法条之间的关联。
4.典型案例指引：特设【案例指引】模块，精选与条文密切相关的经典案例，在书中呈现要旨。
5.附录实用信息：根据需要，附录包含配套核心法规或实用流程图等实用信息，提升书籍的实用价值。
法律出版社，成立于1954年，是司法部直属的法律专业出版机构，享有社会科学类全国一级出版社、全国百佳图书出版单位、全国首批数字出版转型示范单位和中央国家机关文明单位等荣誉称号。
法律出版社法规中心是法律出版社旗下的专业法规编纂团队。法规中心以国家法律、法规、司法解释等规范性文件为主要内容，分析研究立法主旨和读者需求，策划编纂适合办案实务、教学研究和一般大众实际需要的各类法律图书。法规中心长期与国家机关、法学院校及研究机构保持密切合作，拥有相关领域较为权威、专业的作者资源和编辑团队。
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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第一章 总则
第一条 立法目的
第二条 适用范围
［除名］
［辞退］
［辞职］
［离职］
［经济补偿］
［无固定期限劳动合同的离职补偿问题］
第三条 解决劳动争议应当遵循的原则
［着重调解原则］
第四条 劳动争议当事人的协商和解
［劳动争议的协商］
第五条 劳动争议处理制度
第六条 当事人在劳动争议发生后的举证责任
第七条 推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动
［十人以上劳动争议仲裁案优先立案，优先审理］
［集体劳动争议的仲裁代表制度］
［集体合同争议的仲裁主体］
［集体劳动人事争议仲裁的程序时效性］
第八条 协调劳动关系三方机制
［协调劳动关系三方机制］
第九条 拖欠劳动报酬等争议的行政救济
［劳动保障行政部门对用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的行为，实施限期支付及加付赔偿金制度］
第二章 调解
第十条 劳动争议调解组织
第十一条 担任劳动争议调解组织的调解员的条件
第十二条 劳动争议调解申请的形式
第十三条 劳动争议调解的基本原则
第十四条 调解协议书及其效力
第十五条 不履行调解协议可以申请仲裁
［调解与仲裁的衔接］
第十六条 劳动者可以向人民法院申请支付令
［劳动者申请支付令的程序］
第三章 仲裁
第一节 一般规定
第十七条 劳动争议仲裁委员会的设立
第十八条 对于劳动争议，国务院劳动行政部门和省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门的职责
第十九条 劳动争议仲裁委员会的组成及职责
第二十条 劳动争议仲裁员名册和仲裁员任职条件
第二十一条 劳动争议仲裁案件的管辖
［劳动合同履行地］
［仲裁案件管辖移送规则］
［仲裁管辖异议处理规则］
第二十二条 劳动争议仲裁案件的当事人
［用人单位无法担责时，仲裁案件增加共同当事人］
［劳动者与个人承包经营者之间的仲裁案，增加共同当事人］
第二十三条 劳动争议仲裁案件的第三人
第二十四条 委托代理人参加仲裁活动
第二十五条 法定代理和指定代理
第二十六条 劳动争议仲裁公开进行及其例外情形
第二节 申请和受理
第二十七条 申请仲裁的时效期间
第二十八条 申请仲裁的情形以及仲裁申请书的内容
［仲裁申请撤回与再申请规则］
第二十九条 仲裁申请的受理和不予受理
［仲裁重复申请不予受理的情形］
第三十条 送达仲裁申请书与提交仲裁答辩书
［反申请及其处理规则］
第三节 开庭和裁决
第三十一条 仲裁庭组成
［劳动争议案件的裁决简易处理及独任仲裁］
［简易处理转为一般程序及其期限计算规则］
第三十二条 劳动争议仲裁委员会书面通知仲裁庭组成情况
第三十三条 仲裁员回避制度
第三十四条 仲裁员的法律责任
第三十五条 开庭通知与延期开庭
［延期开庭的正当理由］
第三十六条 当事人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭
第三十七条 劳动争议仲裁中的鉴定问题
［仲裁委员会调查取证的程序规范要求］
［鉴定费用的负担规则］
第三十八条 劳动争议仲裁中的质证和辩论问题
［质证的顺序］
［辩论的顺序］
第三十九条 证据及举证责任
［增加或者变更仲裁请求的处理规则］
［单一证据的审核认定］
［不能单独作为认定案件事实根据的证据］
［无须举证证明的事实］
第四十条 劳动争议仲裁开庭笔录
第四十一条 劳动争议仲裁中当事人自行和解
第四十二条 先行调解
第四十三条 仲裁审理期限及先行裁决
［仲裁期限重新计算或不计入的情形］
第四十四条 可以裁决先予执行的案件
第四十五条 作出仲裁裁决
第四十六条 裁决书的内容和形式
第四十七条 一裁终局的案件
［单项裁决金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的劳动争议事项的范围］
第四十八条 劳动者不服一裁终局案件的裁决提起诉讼的期限
［用人单位和劳动者对仲裁裁决不服的救济途径］
第四十九条 用人单位不服一裁终局案件的裁决可以诉请撤销的条件
［中级人民法院作出的用人单位申请撤销一裁终局案件的裁定不得上诉］
第五十条 其他不服仲裁裁决提起诉讼的期限
［被追加的劳动争议仲裁诉讼当事人］
［劳动人事争议仲裁委员会认为已经生效的仲裁处理结果有错误，如何处理］
第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书的履行和申请执行
第四章 附则
第五十二条 事业单位劳动争议处理的法律适用
第五十三条 劳动争议仲裁不收费
第五十四条 施行时间
附录一 配套核心法规
中华人民共和国劳动法（2018.12.29修正）
中华人民共和国劳动合同法（2012.12.28修正）
劳动人事争议仲裁办案规则（2017.5.8）
劳动人事争议仲裁组织规则（2017.5.8）
企业劳动争议协商调解规定（2011.11.30）
最高人民法院关于人民调解协议司法确认程序的若干规定（2011.3.23）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）（2020.12.29）
工会参与劳动争议处理办法（2023.12.28）
附录二 典型案例
处理加班费争议，如何分配举证责任
加班费的仲裁时效应当如何认定
主体不适格，竞业限制条款是否有效
附录三 实用流程图
劳动人事争议调解仲裁流程图
附录四 电子增补法规①
中华人民共和国人民调解法 （2010.8.28）
中华人民共和国民事诉讼法（2023.9.1修正）
中华人民共和国劳动合同法实施条例（2008.9.18）
工伤保险条例（2010.12.20修订）
国务院关于职工工作时间的规定（1995.3.25修订）
劳动部办公厅关于已撤诉的劳动争议案件劳动争议仲裁委员会是否可以再受理的复函（1997.7.8）
劳动部办公厅关于处理劳动争议案件有关政策问题的复函（1997.10.5）
劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函（1999.7.7）
人力资源和社会保障部、中华全国工商业联合会关于加强非公有制企业劳动争议预防调解工作的意见（2013.1.10）
人力资源社会保障部、中央综治办、最高人民法院、司法部、财政部、中华全国总工会、中华全国工商业联合会、中国企业联合会/中国企业家协会关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的意见（2017.3.21）
人力资源社会保障部、最高人民法院关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见（2017.11.8）
人力资源社会保障部、最高人民法院、中华全国总工会、中华全国工商业联合会、中国企业联合会/中国企业家协会关于实施护薪行动全力做好拖欠农民工工资争议处理工作的通知（2019.7.26）
人力资源社会保障部、最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）（2022.2.21）
人力资源社会保障部、中央政法委、最高人民法院、工业和信息化部、司法部、财政部、中华全国总工会、中华全国工商业联合会、中国企业联合会/中国企业家协会关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作的意见（2022.10.13）
最高人民法院研究室关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复（2011.3.9）
最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释（2013.1.16）
最高人民法院、中华全国总工会关于在部分地区开展劳动争议多元化解试点工作的意见（2020.2.20）
最高人民法院办公厅、中华全国总工会办公厅关于加快推进劳动争议纠纷在线诉调对接工作的通知（2021.6.1）
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