本书主要内容包括薪酬管理概述，薪酬体系，薪酬水平管理，薪酬结构管理，绩效奖励计划，员工福利管理，各类人员的薪酬管理，薪酬诊断与评估，薪酬预算、控制与沟通，薪酬管理法律法规等。每章设计了学习目标、关键词、课前引例、课文回顾、思考题和课堂讨论等模块，将理论知识渗透其中，以便学生更好地理解所学内容。