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新时代背景下高校人事管理体系研究
本书共有九个章节,第一章是对相关概念和理论基础进行介绍;第二章是对高校人事管理体系研究意义和现状进行阐述;第三章从公平性层面探讨高校人事管理公平性追求、高校人事管理公平性不到位的负面影响、高校人事管理公平性不到位的具体表现和原因分析等内容;第四章从激励性层面探讨高校人事管理激励性追求、高校人事管理体系激励性不足的表现、高校人事管理体系激励性不足的原因等内容;第五章从服务性层面探讨高校人事管理服务性追求、高校人事管理服务性对岗位设置的要求、高校人事管理服务性对人职匹配的要求等内容;第六章从风险性层面探讨高校人事管理风险性研究的必要性、高校人事管理风险性具体表现、高校人事管理风险性表现的原因分析等内容;第七章从效率性层面探讨高校人事管理效率性追求、高校人事管理效率性方面存在的误区、高校人事管理效率性提升的思想支撑等内容;第八章从高校人事管理体系向人力资源管理转型入手探讨转型必要性、转型现状、存在问题与原因分析等内容;第九章分别从公平性、激励性、服务性、效率性、人力资源管理转型等方面探讨构建策略。
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