虽然当前我国保险从业人员规模已经超过900万，然而留存率过低已成为行业普遍现象。行业大进大出的背后是从业人员素质参差不齐，高素质人才稀缺的状况。但当前行业已经从野蛮生长过渡到精耕细作阶段，新的市场周期已经启幕，提高队伍素质，走高质量发展道路是正确选择，从“以量取胜”到“量稳质优”是新时期的增员要求。在当前人才特殊时代下，优增，是保险市场发展的一大机遇。本书希望以趋势化概念提醒保险行业团队长，增员优秀人才，同时给予可供借鉴的实战方法。