本著作内容来自河南省高等学校哲学社会科学应用研究重大项目：企事业招聘人-岗同结构匹配度测算分析系统应用研究，全书共分为十一章，从人格结构与人格职业类型研究开始到职业兴趣测量工具的编制，最后再到人-岗同结构匹配度分析系统的研发，具体包括职业类型的模型理论与测评研究路径，岗位分析或工作分析的研究路径，人岗匹配模型理论与测算研究，人岗匹配的理论模型转化为数学测算模型等内容。可以作为相关人员工具书或馆配用书。