本书首先概述了企业人力资源管理的基本概念，阐述了企业人力资源管理的理论基础，重点讨论了企业人力资源管理体系的构建，包括招聘、培训、薪酬福利等各个环节，然后介绍了绩效评估的基本概念、发展历程及主要理论框架，详细解析了绩效评估的实施过程，包括目标设定、绩效衡量、反馈与改进等，提出了如何通过有效的人力资源管理策略提升企业绩效，最后讨论了员工关系管理与绩效评估，并探讨了如何通过绩效评估建立有效的激励机制。