现有的负性组织行为理论仅解释了“心不和”的现象，而对“面和心不和”职场隔离现象还存在研究空白。针对国内外文献缺口，本书采用定性与定量相结合的方法，研究职场隔离构念的界定与测量；采用质性分析方法，探索职场隔离的前因、心理发展历程与影响；从数据实证的角度，探讨职场隔离的前因与后效。在理论研究上，本书丰富了职场隔离这一本土化的负性组织行为理论。在日常实践中，研究结论对管理者进行职场隔离的识别与干预有一定的借鉴作用。