在我国经济转型的关键时期，如何通过合理的薪酬差距激励高管与员工，确保他们的利益高度对接，从而推动管理层收入业绩目标实现，已成为企业决策者面临的核心问题之一。针对高管-员工薪酬差距与管理层收入业绩目标之间的复杂关系，本书从目标完成、目标执行与目标动态调整三个维度出发，先后探讨了高管-员工薪酬差距对管理层收入业绩目标完成程度的影响、影响管理层收入业绩目标完成的路径以及对管理层收入目标“棘轮效应”的影响，并在拓展分析部分，关注了管理层收入业绩目标松弛的经济后果。 实证研究发现，高管-员工薪酬差距提升了管理层收入业绩目标的完成程度，且这种关系受到环境不确定性的调节。目标松弛和销售操纵在高管-员工薪酬差距与收入业绩目标完成程度之间表现为“遮掩效应”，表明薪酬差距抑制了目标松弛与销售操纵行为。同时，高管-员工薪酬差距通过增强内部控制有效性以及提高全要素生产率，促进收入业绩目标的完成。此外，董事会在设置下一期收入业绩目标时会依据当期收入业绩目标的完成情况，说明业绩目标的设置存在“棘轮效应”。而且高管-员工薪酬差距越大，管理层收入业绩目标的“棘轮效应”越强。拓展分析表明，管理层收入业绩目标松弛可以提升企业风险承担水平，降低企业股价崩盘风险，但会抑制企业创新，然而高质量的会计信息能有效缓解这一负面效应。

余思明 1989年生，湖北省楚天学者计划“楚天学子”，“三峡学者”第一层次人才，武汉晴川学院特聘教授，三峡大学区域社会管理创新与发展研究中心特聘研究员，硕士研究生导师。主要研究企业可持续发展、资本市场、劳动力成本、金融领域问题等。现主持国家社科基金项目1项，省部级课题3项；在《审计与经济研究》《宏观质量研究》、Resource Policy、Journal of Knowledge&Innovation、Economic Analysis and Policy、International Review of Financial Research、《会计研究》《工程管理科技前沿》等国内外核心期刊发表论文数十篇；出版专著2部。 魏 芳 1991年生，管理学博士，三峡大学经济与管理学院会计系教师，《经济与管理评论》《华中农业大学学报》（社会科学版）、《人力资源管理评论》等学术期刊审稿专家。主要研究企业管理、财务会计、环境会计等。在《中国经济问题》《经济管理》《宏观质量研究》、Journal of Cleaner Production、Finance Research Letters等国内外高水平期刊发表学术论文10余篇。 王 剑 1983年生，博士，招商银行新加坡分行公司银行部总经理，主要研究银行、资本市场等。

绪论 　　一　高级管理人员及薪酬差距 　　二　薪酬差距与管理层收入业绩目标 第一章　文献综述 　　一　管理层业绩目标的相关文献 　　　　（一）管理层业绩目标设置的影响因素 　　　　（二）管理层业绩目标动态调整及其经济后果 　　　　（三）管理层业绩目标松弛 　　二　薪酬差距的经济后果 　　　　（一）薪酬差距与公司业绩 　　　　（二）薪酬差距与盈余管理 　　　　（三）薪酬差距与企业风险承担 　　　　（四）薪酬差距与企业创新 　　　　（五）其他经济后果 　　三　研究现状评述 第二章　理论基础 　　一　委托代理理论 　　　　（一）代理问题 　　　　（二）信息不对称与有限理性 　　　　（三）道德风险与逆向选择 　　　　（四）委托代理理论与管理层业绩目标松弛 　　二　权变理论 　　三　预算管理理论 　　四　行为科学理论 　　五　锦标赛理论 　　六　管理控制理论 第三章　高管-员工薪酬差距对管理层收入业绩目标完成程度的影响——目标完成的视角 　　一　高管-员工薪酬差距影响管理层收入业绩目标完成程度的理论分析 　　二　高管-员工薪酬差距影响管理层收入业绩目标完成程度的研究设计 　　　　（一）模型构建 　　　　（二）变量选择 　　　　（三）数据来源与处理 　　三　高管-员工薪酬差距影响管理层收入业绩目标完成程度的实证分析 　　　　（一）初步验证 　　　　（二）基准回归分析 　　　　（三）内生性与稳健性检验 　　　　（四）异质性分析 　　　　（五）环境不确定性的调节作用 第四章　高管-员工薪酬差距影响管理层收入业绩目标完成的路径——目标执行的视角 　　一　关于高管-员工薪酬差距影响管理层收入业绩目标完成的路径的理论分析 　　　　（一）基于目标制定的路径——目标松弛 　　　　（二）基于目标执行的路径——销售操纵 　　　　（三）基于目标执行的路径——内部控制 　　　　（四）基于目标执行的路径——全要素生产率 　　二　关于高管-员工薪酬差距影响管理层收入业绩目标完成的路径的研究设计 　　　　（一）模型构建 　　　　（二）变量选择 　　　　（三）数据来源与处理 　　三　关于高管-员工薪酬差距影响管理层收入业绩目标完成的路径的实证分析 　　　　（一）描述性统计 　　　　（二）相关性分析 　　　　（三）基准回归分析 　　　　（四）内生性与稳健性检验 第五章　高管-员工薪酬差距对管理层收入业绩目标“棘轮效应”的影响——目标动态调整的视角 　　一　高管-员工薪酬差距影响管理层收入业绩目标“棘轮效应”的理论分析 　　　　（一）管理层收入业绩目标完成情况与管理层薪酬 　　　　（二）管理层收入业绩目标“棘轮效应” 　　　　（三）高管-员工薪酬差距与管理层收入业绩目标“棘轮效应” 　　二　高管-员工薪酬差距影响管理层收入业绩目标“棘轮效应”的研究设计 　　　　（一）模型构建 　　　　（二）变量选择 　　　　（三）数据来源与处理 　　三　高管-员工薪酬差距影响管理层收入业绩目标“棘轮效应”的实证分析 　　　　（一）描述性统计 　　　　（二）相关性分析 　　　　（三）基准回归分析 　　　　（四）进一步分析 第六章　管理层收入业绩目标松弛的经济后果 　　一　管理层收入业绩目标松弛对企业风险承担的影响 　　　　（一）管理层业绩目标松弛影响企业风险承担的理论分析 　　　　（二）管理层收入业绩目标松弛影响企业风险承担的实证检验 　　二　管理层收入业绩目标松弛对企业创新的影响 　　　　（一）管理层业绩目标松弛影响企业创新的理论分析 　　　　（二）管理层收入业绩目标松弛影响企业创新的实证检验 　　三　管理层收入业绩目标松弛对企业股价崩盘的影响 　　　　（一）管理层业绩目标松弛影响企业股价崩盘的理论分析 　　　　（二）管理层收入业绩目标松弛影响企业股价崩盘的实证检验 第七章　研究结论、政策建议与研究展望 　　一　研究结论 　　二　政策建议 　　三　研究展望 参考文献