智能化技术飞速发展，研发机构科技人才评价模式的创新势在必行。传统评价模式在应对新兴技术和科技人才复杂性方面可能显得力不从心。因此需要思考新型科技人才评价模式的构建，以更全面、精准地反映科技人才的实际能力和贡献。本书结合大数据分析、强调创新和团队协作、注重灵活性等创新对策，基于建立更为科学、公正、灵活的科技人才评价体系，深入探讨智能化技术对科技人才评价模式的影响，提出创新的评价指标和方法，同时探讨可能的挑战和解决方案，旨在为研发机构建立更为科学、公正、灵活的科技人才评价体系提供有益的思考和建议。

孙毅，现为浙江之江实验室助理研究员，并担任基本建设与保障部（安全保卫部）部长一职，曾先后就职于浙江大学，专业方向：公共人力资源管理。 孙韶阳，管理学博士，副研究员，之江实验室发展战略与合作中心副主任。主要从事科技战略与政策、科技体制机制创新、创新平台等研究工作。