本书主要研究劳动者薪酬分配公正的法律保障，旨在解决劳动者收入出现差距，且与社会经济发展不能完全相融合情况下，为实现共同富裕奠定坚实的法律基础。实现劳动者薪酬分配公正是一个系统工程，主要依靠三种机制的配合。分别是权力机制，运用公权力完善薪酬分配法律制度体系；权利机制，多效并举的保障报酬请求权、同工同酬权和劳资共决权；社会化机制，真正发挥工会和职工代表大会的作用。此三种机制，构成了法律视角下完成劳动者薪酬分配公正的有效路径，为设计全面、系统、公正的劳动者薪酬分配方式提供依据和参考。