本书内容共分七章，以人力资源管理理论为基础，系统全面地介绍了人力资源规划、职位分析与设计、员工招聘与选拔、员工培训与开发、员工绩效与薪酬福利管理以及数字化赋能劳动关系管理等。本书特色如下，(1)内容系统全面，构建完整知识体系。(2)项目式章节规划，注重实践应用。(3)融入课程思政，提升人文素养。(4)案例新颖贴合实际，本书所选案例多为国内知名企业的真实案例，具有新颖性和实用性。(5)融合数字化知识点，介绍了数字化技术在人力资源管理中的应用，使读者能够跟上时代步伐，掌握前沿技术。本书既可作为高等院校人力资源专业教材使用，也可作为企业管理学者及社会相关行业从业人员的参考及培训用书。