本书立足新时代科研工作者开展制度研究的历史使命，围绕考核制度怎样变考核制度因何变考核制度变得如何考核制度以后如何变四个关键问题，采取变迁的视角、关系的视角、时空的视角，在梳理既有研究的基础上，着力于现有研究理论与实践脱钩、内容与重点不均衡的现状，运用行政生态理论、制度变迁理论、政府绩效管理理论、政府治理理论、动机理论等工具，对考核制度的功能、主要原则、构成要素、历史发展、域外发展和发展趋势等问题展开分析，致力于聚焦考核具体现象，明晰考核制度来龙去脉，厘清制度功能。

徐维，中国人事科学研究院绩效管理与考核奖惩研究室副主任、副研究员、法学博士。研究领域涉及公职人员考核奖惩、绩效管理理论与实践、人才工作法治化建设等。主持或参与部级课题、司局级课题等60余项。出版有：《理性时代：关于真伪神学的探讨》（合作译著，2011年）、《反欺凌手册》（译著，2014年）、《合作：激变时代的合作治理》（译著，2015年）、《软法研究这十年》（编著，2016年）、《人力资源开发法制建设研究》（独著，2021年）。在《行政法学研究》、《法治论坛》、《中国组织人事报》（理论版）、《中国劳动保障报》（理论版）等报刊上发表论文30余篇。

第一章 导论

第一节 研究背景

一 客观上我们需要考核制度

二 考核制度实际能发挥作用

三 考核制度研究并非易事

四 新时代科研工作者必须承担制度研究的重任

第二节 研究内容

一 考核制度怎样变

二 考核制度因何变

三 考核制度变得如何

四 考核制度以后如何变

第三节 研究视角

一 变迁的视角

二 关系的视角

三 时空的视角

第四节 文献综述

一 国内著作

二 国内论文

三 研究现状分析

第五节 理论支撑

一 行政生态理论：制度如何变化

二 制度变迁理论：制度因何变化

三 政府绩效管理理论：制度变得如何

四 政府治理理论：制度以后如何变

五 动机理论：制度如何变得更好

第六节 本书的贡献

一 关注具体现象

二 明晰来龙去脉

三 厘清制度功能

本章小结

第二章 考核制度概述

第一节 概念界定

一 被考核对象相关概念

二 考核及相关概念

三 与考核相关的制度

第二节 功能定位

一 检查功能

二 激励功能

三 导向功能

第三节 考核制度设计的主要原则

一 科学客观的原则

二 突出实绩的原则

三 依法考核的原则

第四节 考核制度的主要构成因素

一 考核理念

二 考核主体

三 考核内容

四 考核程序

五 考核方法

六 考核结果运用

七 考核监督

本章小结

第三章 中国古代官吏考课制度的历史演变

第四章 中国近代干部考核制度的发展

第五章 中国当代公务员考核制度的发展

第六章 中国考核制度发展过程中的危机、问题与变量

第七章 外国文官考核制度的发展

第八章 中国公务员考核制度的发展趋势

参考文献

后记

中国人事科学研究院学术文库已出版书目