近5年来，我国新就业形态快速发展，一方面为数千万劳动者提供了就业机会，另一方面也导致劳动关系问题日益复杂化。我国的劳动基准和社会保障制度是以劳动关系为基石的，基于我国劳动法的二分法所可能导致的新业态从业者失去劳动权益保障的困境，理论及实务对于该问题的解决方案存在高度的分歧。在大规模就业形态变迁中，司法针对涉平台用工、远程用工、共享用工等新型劳动关系争议的裁判并没有统一的认定标准，法官是否应当探索非典型劳动关系的标准，并将这些标准适用于新就业形态的劳动者存在较大的争议。当前的司法裁判结果也体现了劳动与社会保障法学研究的新进展。本书使用近三年发生的真实案例为素材对劳动与社会保障法领域内的疑难案件进行个案的裁判规则分析和基础理论研究。案例研究坚持正确政治方向，坚持社会主义核心价值。