劳动与社会保障法案例研究与评析_赵树文主编_9787519748388

本书以劳动与社会保障法基本原理为指导，对我国当前司法裁判中的典型案例予以评析，尤其注重司法实证和劳动与社会保障法学理论的紧密结合。共13章，36个案例，具体内容涵盖劳动法基本原则与适用范围、劳动合同关系、事实劳动关系、集体合同、就业促进、劳动工资、劳动安全卫生、职业培训、工伤保险、养老保险、失业保险、医疗保险及生育保险等内容。

自序
劳动与社会保障法是我国法律体系的重要构成部分，也是凸显人文情怀的法律制度之一，其“弱者正义”的立法理念深入人心，不仅成了一种理论指引，更是实践中的一种价值判断标准。正因如此，劳动与社会保障法在当前社会发展中的作用也越来越突出，不仅政府部门对其发展与适用给予了高度关注，劳动者与用人单位对其的重视程度也在不断提升，许多弱势群体对社会保障法的依赖亦愈加显著。
笔者曾在2007年《劳动合同法》通过后应邀作过多场学术报告，其中不乏政府相关部门组织的培训，也有企业主动邀请的培训，当时《劳动合同法》已成为社会关注的热点。2014年笔者从中国政法大学博士毕业后，到河北大学法学院工作，讲授了研究生“劳动与社会保障法专题”课程，在教学过程中也感受到了当代大学生对劳动与社会保障法知识的重视与渴望。笔者努力地向学生阐述“弱者正义”的理念，希望学生们在此理念的指导下学习劳动与社会保障法知识，并将此理念运用于日后的法律职业工作中。2018年河北大学开始面向所有研究生开设综合素质拓展课，笔者主讲的“劳动与社会法专题”课程有幸入选，课堂效果很好，这更加有力地激发了笔者对劳动与社会保障法学习与研究的热情。
同时，笔者在劳动与社会保障法教研过程中，也在不断地关注司法实践的发展。2019年笔者接受保定市中级人民法院的委托，对其审理的疑难劳动争议案件进行了专家评议，也了解到司法实践中对劳动法律制度适用存在的分歧与争议，其中某些案件历经了一审、二审、再审、发回重审以及再次二审等五次诉讼程序。这不仅增加了劳动者的维权成本，也对司法机关的审理工作形成了严峻挑战。这只是冰山一角，全国各个地区可能都存在类似疑难案件，其原因可能是相关劳动具体规范的模糊性，也可能是司法机关在具体审判活动中对法律制度理解的分歧。这不仅表明劳动法制度发展的必要性，也表明劳动争议司法裁判规范性亟待提升。
由此，笔者认为有必要对我国近年来司法实践中的劳动与社会保障法相关经典案例进行分析，特别是在劳动与社会保障法的教学中，需要紧密结合当前司法实践中的具体案例。通过分析案例，研究法律制度的具体运用；通过对法律制度的学理解析，研判司法裁决的合理性。这无论是对劳动合同争议案例、就业促进案例，还是社会保险案例，都十分必要。为此，本书精选了我国近年来的36个司法实践案例，这些案例涵盖了劳动与社会保障法的主体领域，旨在通过对这些案例相关司法裁判的学理分析，对其进行深入细致的解析，并提出相关的学理建议，以期为“劳动与社会保障法”课程的教学提供更充分的实证案例支持，也为司法裁判中相关制度的运用提供分析建议。
当然，本书尚存在许多不足甚至谬误，诚挚期盼各位专家、学者给与批评与指正，也期待本书能够在对劳动与社会保障法的案例研究中起到抛砖引玉的作用。
在此，特别感谢法律出版社陈妮编辑与黄筝编辑的辛苦编校。
赵树文
2020年8月8日

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目录
第一章倾斜保护原则与劳动法的适用范围
第一节　倾斜保护原则在劳动关系确立纠纷中的适用
一、案例选择
二、问题提示
三、案例基本情形
四、诉讼争点
五、裁判理由及结果
六、评析研判
七、拓展训练
第二节　倾斜保护原则在工伤认定纠纷案件中的适用
一、案例选择
二、问题提示
三、案例基本情形
四、诉讼争点
五、裁判理由及结果
六、评析研判
七、拓展训练
第三节　劳动关系与加工承揽关系的认定
一、案例选择
二、问题提示
三、案例基本情形
四、诉讼争点
五、裁判理由及结果
六、评析研判
七、拓展训练
第四节　事业单位与其雇佣劳动者之间劳动关系的认定
一、案例选择
二、问题提示
三、案例基本情形
四、诉讼争点
五、裁判理由及结果
六、评析研判
七、拓展训练
第二章劳动合同关系
第一节　劳动合同订立关系
一、案例选择
二、问题提示
三、案例基本情形
四、诉讼争点
五、裁判理由及结果
六、评析研判
七、拓展训练
第二节　欺诈性劳动关系
一、案例选择
二、问题提示
三、案例基本情形
四、诉讼争点
五、裁判理由及结果
六、评析研判
七、拓展训练
第三节　劳动合同关系解除
一、案例选择
二、问题提示
三、案例基本情形
四、诉讼争点
五、裁判理由及结果
六、评析研判
七、拓展训练
第四节　劳动合同关系终止
一、案例选择
二、问题提示
三、案例基本情形
四、诉讼争点
五、裁判理由及结果
六、评析研判
七、拓展训练
第三章事实劳动关系
第一节　事实劳动关系中劳动报酬、经济补偿的认定
一、案例选择
二、问题提示
三、案例基本情形
四、诉讼争点
五、裁判理由及结果
六、评析研判
七、拓展训练
第二节　事实劳动关系与雇佣关系的区别
一、案例选择
二、问题提示
三、案例基本情形
四、诉讼争点
五、裁判理由及结果
六、评析研判
七、拓展训练
第三节　建设工程转包事实劳动关系的认定
一、案例选择
二、问题提示
三、案例基本情形
四、诉讼争点
五、裁判理由及结果
六、评析研判
七、拓展训练
第四章集体合同
第一节　集体合同的效力适用
一、案例选择
二、问题提示
三、案例基本情形
四、诉讼争点
五、裁判理由及结果
六、评析研判
七、拓展训练
第二节　集体合同对劳动者权益的保护
一、案例选择
二、问题提示
三、案例基本情形
四、诉讼争点
五、裁判理由及结果
六、评析研判
七、拓展训练
第三节　集体合同内容的确定
一、案例选择
二、问题提示
三、案例基本情形
四、诉讼争点
五、裁判理由及结果
六、评析研判
七、拓展训练
第五章就业促进
第一节　涉外中介劳动服务关系
一、案例选择
二、问题提示
三、案例基本情形
四、诉讼争点
五、裁判理由及结果
六、评析研判
七、拓展训练
第二节　劳动服务法律关系
一、案例选择
二、问题提示
三、案例基本情形
四、诉讼争点
五、裁判理由及结果
六、评析研判
七、拓展训练
第六章劳动工资
第一节　加班延时及其工资支付
一、案例选择
二、问题提示
三、案例基本情形
四、诉讼争点
五、裁判理由及结果
六、评析研判
七、拓展训练
第二节　加班劳动工资支付
一、案例选择
二、问题提示
三、案例基本情形
四、诉讼争点
五、裁判理由及结果
六、评析研判
七、拓展训练
第三节　劳动合同解除中的工资支付
一、案例选择
二、问题提示
三、案例基本情形
四、诉讼争点
五、裁判理由及结果
六、评析研判
七、拓展训练
第七章劳动安全卫生制度
第一节　职业病及其赔偿责任
一、案例选择
二、问题提示
三、案例基本情形
四、诉讼争点
五、裁判理由及结果
六、评析研判
七、拓展训练
第二节　劳动安全事故以及工伤认定
一、案例选择
二、问题提示
三、案例基本情形
四、诉讼争点
五、裁判理由及结果
六、评析研判
七、拓展训练
第三节　劳动保护与劳动条件的履行
一、案例选择
二、问题提示
三、案例基本情形
四、诉讼争点
五、裁判理由及结果
六、评析研判
七、拓展训练
第八章职业培训
第一节　职业培训与专业技术培训界定
一、案例选择
二、问题提示
三、案例基本情形
四、诉讼争点
五、裁判理由及结果
六、评析研判
七、拓展训练
第二节　劳动者培训费用赔偿
一、案例选择
二、问题提示
三、案例基本情形
四、诉讼争点
五、裁判理由及结果
六、评析研判
七、拓展训练
第三节　劳动者培训费用返还
一、案例选择
二、问题提示
三、案例基本情形
四、诉讼争点
五、裁判理由及结果
六、评析研判
七、拓展训练
第九章工伤保险
第一节　第三人侵权的工伤保险待遇
一、案例选择
二、问题提示
三、案例基本情形
四、诉讼争点
五、裁判理由及结果
六、评析研判
七、拓展训练
第二节　不予认定工伤情形
一、案例选择
二、问题提示
三、案例基本情形
四、诉讼争点
五、裁判理由及结果
六、评析研判
七、拓展训练
第十章养老保险
第一节　养老保险待遇损失赔偿
一、案例选择
二、问题提示
三、案例基本情形
四、诉讼争点
五、裁判理由及结果
六、评析研判
七、拓展训练
第二节　养老保险费用垫付追偿
一、案例选择
二、问题提示
三、案例基本情形
四、诉讼争点
五、裁判理由及结果
六、评析研判
七、拓展训练
第三节　养老保险缴费年限与待遇损失赔偿
一、案例选择
二、问题提示
三、案例基本情形
四、诉讼争点
五、裁判理由及结果
六、评析研判
七、拓展训练
第十一章医疗保险
第一节　劳动者异地就医医疗保险赔偿
一、案例选择
二、问题提示
三、案例基本情形
四、诉讼争点
五、裁判理由及结果
六、评析研判
七、拓展训练
第二节　医疗保险待遇损失
一、案例选择
二、问题提示
三、案例基本情形
四、诉讼争点
五、裁判理由及结果
六、评析研判
七、拓展训练
第十二章生育保险
第一节　女职工产假期间工资认定
一、案例选择
二、问题提示
三、案例基本情形
四、诉讼争点
五、裁判理由及结果
六、评析研判
七、拓展训练
第二节　生育保险费用缴纳
一、案例选择
二、问题提示
三、案例基本情形
四、诉讼争点
五、裁判理由及结果
六、评析研判
七、拓展训练
第十三章失业保险
第一节　失业保险获得资格的认定
一、案例选择
二、问题提示
三、案例基本情形
四、诉讼争点
五、裁判理由及结果
六、评析研判
七、拓展训练
第二节　失业保险待遇支付纠纷
一、案例选择
二、问题提示
三、案例基本情形
四、诉讼争点
五、裁判理由及结果
六、评析研判
七、拓展训练

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