本书立足于我国国情和本土实际，针对如何实现人力资源价值的最大化展开论述。通过阐释人力资源管理的基础知识，探讨人力资源管理的主要内容，包括人力资源规划与工作分析、人力资源的招聘与培训开发、人力资源的绩效与薪酬管理。而后围绕猎头服务、派遣服务、外包服务、就业服务四方面探析人力资源的特色服务。鉴于人力资源服务业是促进就业和人力资源开发配置的重要载体，本书还探究了人力资源服务业的转型升级与创新发展。