本书从创新驱动视角出发，聚焦于创新失败情境，构建企业失败学习的前因与后果研究框架。深入分析了失败学习的前因及形成路径，探寻了变革型领导(单层次与多层次)与组织支持感对失败学习(员工层学习与企业层学习)的促进作用及影响机制。然后，基于权变理论，对失败学习的作用效果进行深入研究，并从长短期的角度分析失败学习对企业绩效所产生的影响。最后，对失败学习在前因变量与绩效之间的传导路径进行深入探寻。