本书从国企高管薪酬问题入手，分析国内外企业薪酬分配与企业业绩弱关联性和与员工之间差距所产生的问题，以总分结构共计四部分阐明高管薪酬存在的决定权分配及决定机制失灵、薪酬设计标准不合理、信息披露不充分导致信息不对称、事后矫正机制及司法有效介入机制不健全等问题，针对企业独有特征，开展国内外对比研究、法学与经济学跨学科研究、理论和实证研究等分别给出法律规制路径。全书全面解析实践中的公司治理难题，力争为企业分配制度贡献智慧源泉。