劳动法与劳动风险管理_《全国中小企业”依法治企”操作实务指南系列丛书》编委会编_9787514181890

　　如何避免和化解这些与员工之间的矛盾和纠纷是企业永远挥之不去的烦恼，如何避免和化解这些矛盾，如何建立一个行之有效的风险防范体系，并使企业能够稳定发展才是老板们需要真正考虑的问题。不是员工不好，也不是企业不好，只是他们之间的关系没有处理好。
　　在《劳动法与劳动风险管理》里，笔者将企业常见的用工风险要点加以归纳、剖析，同时推荐企业建立一套专属自己的用工风险防范体系。

　　企业用工就会发生用工成本，用工还必须符合法律规定，否则不仅用工成本会急剧增加，而且还会背上违法的恶名。随着《劳动合同法》的颁布、实施，很多单位的领导开始惶惶不安起来，这些企业家们感到自己的用工成本突然越来越高，以至于有人打算把企业搬迁到内地经济落后的地区或采用转产、关门等方式避免与日俱增的企业成本，这就是企业的用工风险，或者说是违法风险。
　　其实，企业控制成本是时刻应当关注的事情，现代劳动法律实施的目的并不是为了加重企业的负担，也无意去压制企业的发展，它的本意旨在督促企业规范用工，创建和谐社会。只要企业依法用工，依法管理企业，企业不仅不会增加成本，并且还能降低成本、提高经济效益、同时提升企业形象。
　　企业的风险存在于企业建立之初，录用员工进入单位、签订劳动合同、履行劳动合同、直到离开单位甚至离开单位后的几年中。这些风险主要体现在：企业在员工招聘录用环节的法律风险，企业在劳动合同订立、履行中的法律风险，企业在劳动合同解除、终止时的法律风险，企业在处理休息休假、工资支付时的风险，企业在处理违约金、经济补偿金、赔偿金的法律风险，企业在处理工伤、工伤待遇的法律风险，企业在劳务派遣中的风险以及企业在劳动仲裁、诉讼中的风险，等等。
　　是要事先防范这些风险还是等风险来临时再设法去应付呢？对于这个问题，在企业家之间始终存在着争论。我们也曾向众多企业家做过调查，过半的企业家认为应当进行防范，但不知道该怎么防。少数的企业家认为“我一直这么过来的，麻烦不多，有了再解决，不用防”……各种说法不一。那到底要不要事先防范呢？我们认为是要事先防范的。因为等潜在的风险来临时，就变成了现实的麻烦，常见的如发生诉讼，诉讼是对麻烦的处理，从法理上是一种补救措施。企业不仅费财、费时、费力，而且还不一定有好的结果，因证据不足败诉或虽然胜诉了但执行不到位的事也屡见不鲜。我们常把麻烦的处理比作是患上疾病去医院治疗，患者可能花了大价钱，饱受了痛苦还不一定有好的医疗结果。而风险的防范好比是我们定期的体检，价钱相对就医来说要便宜得多，尽早地发现问题，可以花最少的价钱及时处理隐患，效益要高得多。话说到此，到底是否要少花钱做事先防范呢？答案应该是很明确的。
　　风险防范是每一个企业家或管理者想做、应做的事情，要做到实实在在的风险防范就必须首先要明白自己企业的风险在哪里，知道风险在哪里才能知道如何去防范。企业常见的法律风险主要分为两个方面：外部事务风险和内部事务风险。外部事务风险主要是指企业对外的经济事务，一般都是关系到合同的法律事务，此类纠纷相对较少，因为企业之间的经济合同往来，互相之间有相互的利益存在。合同履行中间发生问题一般相互协调处理解决的较多，除非不想再合作了才会对簿公堂。内部事务风险主要是指企业与内部员工之间用工过程中发生的管理上的法律事务，即劳动合同履行中的争议。
　　据媒体报道劳动争议在全国在逐年递增，在有些经济发达的地区成倍上升。究其原因就不得不分析、研究一下企业或老板和员工的关系了。他们的这层关系的本质是永远的雇佣与被雇佣的关系。一个员工每天起早贪黑的到单位来上班，辛辛苦苦地工作，为了什么？他们首先是为了那一份工资，以便来解决自己及其家庭的温饱问题。当单位因各种原因侵犯到他的这份利益，当然会引起他对单位的不满，但为了避免和单位发生正面冲突而失去现有的饭碗，权衡利弊后很多员工选择保持沉默和忍耐。此事不是就这么不了了之了，而是员工认为时机不够成熟，到时机成熟时他还是要和单位算这笔账的。所以，在许多看似风平浪静的“水面”上，实际暗潮涌动。一旦某天单位不想继续使用该员工了，或该员工不想在这里再做下去了，那么积压已久的矛盾就会全面爆发出来，举报、投诉单位违法，去申请劳动仲裁、向法院起诉、甚至罢工、闹事等事件就会接踵而来。本来单位中处于弱势群体的员工，在仲裁机构和法院的保护下，他们的力量变强大了。而本来处于绝对强势的企业，这时候在法院和仲裁机构面前只能像一只可怜的小鸟。因此，企业内部即用工的风险是当今企业面临的所有风险中最大的风险。
　　如何避免、化解这些与员工之间的矛盾和纠纷是企业永远挥之不去的烦恼，如何避免和化解这些矛盾，如何建立一个行之有效的风险防范体系，并使企业能够稳定发展才是老板们需要真正考虑的问题。不是员工不好，也不是企业不好，只是他们之间的关系没有处理好。在这里，本书将企业常见的用工风险要点加以归纳、剖析，同时推荐企业建立一套专属自己的用工风险防范体系。

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