本书定位于高等院校本科生和专科生教学，涉及的主要内容有：人力资源管理概论、工作分析、人力资源规划、员工招聘、绩效管理、薪酬管理、员工培训与开发、职业生涯管理以及劳动关系管理。本书配套设置相关阅读、实务操练、思考题等板块，引导学生结合理论知识进行管理思维训练，并且将思考题分成两类，一类是对本章理论的总结和深化，帮助记忆所学到的理论知识；另一类是实践性、创新性比较强的实训题，帮助拓展思维，训练解决实际问题的能力。