21世纪法学系列教材·经济法系列：劳动法学（第2版）_贾俊玲编_9787301219232

　　我国在坚持改革开放、建设有中国特色社会主义国家的进程中，劳动法制建设不断取得新的进展，劳动法学研究也有新的成果。在全国人大常委会颁布了《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》几部重要法律之后，2008年9月国务院公布了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》。特别是第十一届全国人大常委会第十七次会议于2010年10月28日通过、2011年7月1日起施行的《中华人民共和国社会保险法》，是我国一部重要的社会保障法律，该法对我国公民的养老、医疗、工伤、失业、生育等的社会保险进行了全面的规范，体现了国家更加重视改善民生立法，以保障社会的和谐和稳定。
　　为了适应我国各方面对劳动法制建设的关注，及时反映劳动立法的最近发展变化，《21世纪法学系列教材·经济法系列：劳动法学（第2版）》在2009年版本的基础上，对各相关章节进行了修改。

　　第一节劳动法的概念
　　一、劳动法的概念
　　劳动法的概念，是回答什么是劳动法的问题。对劳动法的概念，一般有两种理解，即狭义上的劳动法和广义上的劳动法。
　　狭义上的劳动法，一般是指国家最高立法机构制定颁布的全国性、综合性的劳动立法，对劳动关系以及与劳动关系有密切联系的社会关系进行统一调整。此类法律在各国有着不同的名称，如《劳动法典》、《劳动法》、《劳动关系法》、《劳动基准法》等等。1994年7月5日，我国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过了《中华人民共和国劳动法》，这部法律对劳动法总则、促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利以及劳动争议等方面作出了规定，就属于人们通常所理解的狭义上的劳动法。现在世界大多数国家都制定并颁布了这样的综合性劳动立法。
　　广义上的劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。对广义上的劳动法应作如下理解：
　　第一，劳动法调整的是两类社会关系，除劳动关系外，还调整与劳动关系有密切联系的社会关系。
　　第二，广义上的劳动法，是此类法律规范总称。也就是说，它不只是指一部法典式的法律，而是包括宪法中的相关规定、国务院颁布的行政法规、相关管理部门颁布的部门规章、地方性劳动法规、各部门联合颁布的规章等等。
　　从劳动法的定义可以看出，无论是狭义上的劳动法还是广义上的劳动法，尽管各国劳动法的名称不同，但劳动法都是和劳动有关的法律。劳动是人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动。没有劳动就没有人类，就没有社会的发展。马克思说：“任何一个民族，如果停止劳动，不用说一年，就是几个星期，也要灭亡，这是每一个小孩都知道的。”
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