本书从各方面介绍了如何领导、管理科学家和科研机构。本书强调了与科研人员沟通、增强服务意识的重要性，尤其阐述了如何做科学家的工作以使他们围绕机构的使命和任务共同努力，描述了一套经过验证的、自上而下的管理科研组织的方法。本书介绍的方法侧重于执行绩效和战略预测与战略计划，通过设定目标、营销沟通以及运营管理，最终实现战略目标。本书适用于企业管理者、科学家、工程师、科研机构研究人员、科研机构管理人员。本书主要从研究环境、技术风险、战略规划、财务管理、商业计划、管理沟通技巧、营销科学组织、劳动力管理、管理操作风险、结构与治理、技术转移案例研究等方面逐步介绍相关管理思想和管理方法，对科研机构的有效管理有较高参考价值。
第一章视角和网络/1
企业规划的视角/2
运营网络/9
第二章研究经营者的办法/15
ELM空间/16
领导创新型员工/21
领导力理论/24
组织变革的管理/29
第三章研究环境/35
什么是研究？/36
研究经费的发展趋势/39
研发的生命周期/41
研发经理的空间/43
第四章企业战略、前景预测及技术风险/49
企业战略的特点/50
企业风险管理/52
技术预测/56
第五章战略规划概论/67
准备制作计划内容/68
第一阶段：收集和评估信息/70
第二阶段：企业战略和定位/77
第三阶段：编辑计划文档/81
第四阶段：可供实施的资源规划/83
第五阶段：信息系统 /87
第六章财务管理/89
基础会计定义/92
财务管理工具/95
作为决策工具的成本/102
管理者的责任/103
第七章商业计划/109
商业机会/113
你有个好主意，但是你打算怎么赚钱呢？/117
撰写商业计划书/121
为什么计划会失败？/126
第八章管理沟通技巧/129
技术性写作/130
关于风格的大体建议/133
正式写作重要项目概念性设计报告/136
会议管理/142
谈判概述/145
对管理者的调查/150
担任法官的管理者/151
第九章研究型企业的市场营销/155
销售营销：识别产品线/157
销售营销：产品定位/161
战略营销/165
第十章伦理道德研究/169
科研中的伦理道德问题/174
利益冲突/179
机构伦理道德/180
第十一章劳动力管理/183
有战略性地建设你的员工队伍/184
聘用最好的人/188
接班人计划/192
薪酬管理/197
第十二章管理运营风险/205
执行过程中的风险控制/206
第十三章结构和治理/215
组织架构/217
机构治理/224
第十四章技术转让的案例研究/229
Kyma案例研究/232
技术转让持续成功的关键/235
战略合作伙伴和盟友/237
致谢/241
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