本书围绕这一核心问题进行了深入分析。首先，本书结合多个典型案例，梳理了“揭榜挂帅”制度在我国的实施现状及存在问题。以榜帅匹配不完善、考核评价不健全等现实问题为抓手，本书系统搭建了“揭榜挂帅”科研团队评价机制的理论分析框架。在此基础上，本书多方收集近年来“揭榜挂帅”项目团队的相关数据样本，借助计量分析工具实证考察了“揭榜挂帅”科研团队带头人的现有评价体系。进一步地，本书应用社会网络分析等大数据分析方法，构建包含科研产出能力、研究方向延续性、学科融合能力、团队合作紧密度等四个一级指标的科研团队绩效评价指标体系，对“揭榜挂帅”团队的科研绩效进行了全面量化评估。