本书以绩效评价为切入点，研究绩效评价对民办高校内部治理结构的影响作用。首先运用利益相关者理论、绩效评价理论等，提出绩效评价对民办高校内部治理结构影响的分析框架；其次以质的研究为取向，运用扎根理论研究方法，以我国十所民办高校的二十二位管理人员和教师为研究对象，构建绩效评价对内部治理结构的影响模型；再次以其中三所民办高校为案例，运用影响模型对其进行讨论；最后从绩效评价改革的视角，提出完善我国民办高校内部治理结构的对策建议。

宣葵葵，女，厦门大学教育研究院博士，研究员，1971年出生，宁波财经学院科研处处长，从事民办高等教育研究和教育评价研究。