本书从群体劳动争议的现实表现出发，通过探讨群体劳动争议的差别化治理，提出开展体制性吸纳与建制性协商的途径，强调政府在群体劳动争议治理中的核心作用，并通过社会协调机制和工会以及群体劳动诉讼等化解群体劳动争议，维护社会的整体稳定。