本书为学术著作。本书立足当前的时代背景, 以国有企业为研究对象, 聚焦国有企业高质量发展这一特殊微观领域, 抓住高管这种特殊人力资本和创新两个最为重要的生产要素, 按照国有企业高质量发展“内涵是什么? 怎么测度? 如何实现政府管制下的高管激励和创新投入? ”的基本逻辑思路, 界定了商业一类、商业二类和公益类三种不同类别的国有企业高质量发展的内涵。在此基础上, 本书构建三种不同类别的国有企业高质量发展测度体系, 探讨政府管制下国有企业高管激励整合模型, 深入研究了国有企业高管激励、创新投入对高质量发展的影响以及作用机理。