劳动人事争议处理（第三版）_王彩萍_9787301316658

本书以《劳动关系协调员国家职业标准》的要求为标准，以《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》为依据，内容涉及劳动关系鉴别争议处理、劳动合同争议处理、群体性利益与规章制度争议、工时休假争议处理、工资报酬争议处理、特殊保护争议处理等。本书第三版在第二版的基础上进行更新、简化重编，具体修改内容主要包括：第一，删除原书第七单元“劳动保障争议处理”，所需社会保障知识穿插于正文知识与案例中；第二，根据“劳动关系协调员”高级资格考证需求更新案例引用；第三，删除除劳动法、劳动合同法两部法律以外的其他法律法规，所需法律法规知识穿插置于正文的知识内容以及采用网上资源的方式。

项目一劳动关系鉴别争议处理学习情境1劳动关系确认争议处理一、劳动关系二、劳动法律关系三、事业单位的人事制度学习情境2劳务派遣争议处理一、劳务派遣二、劳务派遣的主体三、劳务派遣主体的法律关系四、劳务派遣三方的权利和义务学习情境3与劳动关系易混淆的争议处理一、劳务关系二、雇佣关系三、承揽关系四、代理关系项目二劳动合同争议处理学习情境1劳动合同的订立一、劳动合同概要二、劳动合同的效力三、劳动合同的订立四、劳动合同主体的特别情况学习情境2劳动合同的履行与变更一、劳动合同的履行二、支付令的应用三、劳动合同的变更学习情境3劳动合同的解除与终止一、劳动合同的解除与终止概述二、劳动合同解除与劳动合同终止的经济补偿三、劳动合同解除与劳动合同终止的后果项目三群体性劳动争议处理学习情境1群体性利益争议处理一、工会制度二、职工代表大会制度三、集体合同制度学习情境2企业规章制度争议处理一、企业规章制度概要二、劳动规章制度概要项目四工时休假争议处理学习情境1工作时间争议处理一、工作时间二、延长工作时间学习情境2休息休假争议处理一、休息休假的含义二、休假的种类项目五工资报酬争议处理学习情境1工资构成争议处理一、工资的含义与特征二、工资构成与非工资的范围学习情境2工资保障争议处理一、最低工资保障二、工资支付保障项目六特殊劳动保护争议处理学习情境1女职工劳动保护一、劳动保护概述二、女职工特殊劳动保护学习情境2未成年工劳动保护一、未成年工特殊劳动保护二、未成年工禁忌从事的劳动范围三、未成年工定期健康检查制度四、未成年工使用和特殊保护登记项目七社会保障争议处理学习情境1社会保险争议处理一、社会保险概述二、社会保险的种类三、社会保险争议学习情境2工伤保险争议处理一、工伤保险认定二、申请工伤认定流程三、劳动能力鉴定四、工伤保险待遇五、工伤待遇的停止与承继六、劳务派遣工伤待遇制度项目八劳动争议处理途径学习情境1劳动争议的协商与调解一、劳动争议概述二、劳动争议的范围三、劳动争议协商四、劳动争议调解学习情境2劳动争议的法律救济一、劳动争议仲裁概要二、劳动争议仲裁机构和参加人三、劳动争议仲裁管辖四、劳动争议仲裁时效五、劳动争议仲裁程序六、劳动诉讼七、举证责任与证据规则附录1中华人民共和国劳动合同法附录2中华人民共和国劳动合同法实施条例附录3中华人民共和国劳动争议调解仲裁法附录4企业职工患病或非因工负伤医疗期规定附录5常用损害赔偿计算公式附录6典型案例部分参考答案附录7思考与训练部分参考答案附录8部分法律、法规的二维码参考文献

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