如何不花一分钱也能裂变十家公司?
如何不靠发底薪也能打造百人团队?
如何不靠卖产品也能成为千万富翁?
如何不靠员工推销也能使用亿万流量?
如何建设企业自动化运转的八大系统?
人如企业、企业如人,人体有八大系统,正是这些系统相互协调配合,才使我们身体内的各项生命活动正常维持:任何一个系统出现问题,就会以生老病死的形式表现出来。
同样,企业也是一个生命体,它也有属于自己的八大系统:这八大系统任何一个系统出现问题,也会直接影响企业的生死存亡。
作者结合东方的经典国学文化和西方的现代管理系统,以及小微企业老板在经营过程中遇到的各种实际问题,以“经营企业就是经营人”为核心,从总裁修炼、班底建设、客户定位、爆品打造、销讲成交、直播带货、薪酬设计、股权激励八个方面出发,以通俗的语言和实战的真实增长案例,给出有价值的观点和实用的好方法、好策略,让更多小微企业实现业绩的爆炸式增长。
小微企业是市场经济的重要组成部分。什么是小微企业?经济学家郎咸平教授将我国的小型企业、微型企业、家庭作坊式企业、个体工商户等,都统一划入小微企业的范畴。小微企业虽然是企业的末梢单元,却是与我们每个人的经济生活密切相关的群体。这个群体是国民经济和社会发展的重要部分,在促进国民经济增长、增加国民就业率、激发民间活力、维护社会和谐稳定等方面发挥着极其重要的作用。这是小微企业所体现出来的优势。
小微企业本身也是一个弱势群体,具有自身规模较小、力量偏薄弱、抗风险能力差等问题,当它们伴随着大企业森林逆势而生时,自然也会遇到诸多困境。很多小微企业处于起步阶段,本就会面临诸多内部管理不畅的问题;如果此时再有外患袭来,对于小微企业来说无疑是雪上加霜。
以2020年为例,这一年注定是不平凡的一年,于小微企业而言也是命运多舛的一年。2020年正值春节临近,新型冠状病毒肺炎突如其来,给中华民族乃至全世界带来了空前的灾难。这场疫情对很多巨头企业造成重创,同时也给诸多小微企业带来了毁灭性的打击,很多小微企业甚至成了这场疫情的“炮灰”。这场疫情虽说不会给中国经济带来毁灭性的打击,但对于余下的小微企业来说却关系其生死存亡。
命运多舛的小微企业如何展开自救?如何在之后的发展之路上找到属于自己的生存空间?这些问题都是当下小微企业老板该面对和深思的问题。
从当下的趋势来看,小微企业要想在未来找到自己的发展之路,需要具备三个重要条件:一是要遇到下一个风口,在大浪潮的带动下,逆风起飞;二是要有一个优秀的“铁班底”,带动小微企业整体向前迈进;三是要做好组织系统建设,让组织系统保障企业的战略方向,实现逆势增长。
我们正处于互联网高速发展的时代,这个时代孕育着众多的大风口,每个小微企业老板都应该时刻提高风口意识,把企业做大、做强;而要想实现这一切,每个老板都应该建设好自己的组织系统。
正如我们的人体有八大系统,这些系统相互协调配合,才使我们的各项生命活动得以正常维持,任何一个系统出现了问题,就会以生病或死亡的形式表现出来。同样,一个企业好比一个生命体,它也有属于自己的八大系统,任何一个系统好坏与否也会影响企业的生死存亡。
我结合东方的经典国学文化和西方的现代管理系统,以及小微企业老板在实际的经营过程中遇到的各种实际问题,以“经营企业就是经营人”为核心.从总裁修炼、班底建设、客户定位、爆品打造、销讲成交、企业文化、薪酬设计、股权激励八个方面出发,撰写本书,全方位地化解老板的困惑,实现企业业绩的爆炸式倍增。
比起李老师,我更希望大家叫我英灿老师,因为李老师太多了,而英灿老师则足够特别。我一生的使命是,让世界上少一家倒闭的公司,多一家逆势增长的企业。用一百年的时间帮助一千万的小企业实现增长。最后,衷心祝愿各位企业老板能在本书中找到打开财富大门的钥匙,并找寻到生命的大美!
李英灿,公司治理专家
首富思维集团创始人
2020年,英灿老师和他所创办的首富思维开始全面转型升级,开拓线上新市场,运用线上线下结合的模式针对当下小微企业老板痛苦的现金流问题,创办了英灿商道和首富商学线上学习平台,让客户通过手机就能随时随地的学到几十位老师的线上课程,让员工通过手机就能随时随地加粉、建群、收现、直播。通过一部手机就能传播古老的商道文化、传递前沿的商业知识、传承商业模式和商业系统。
英灿老师的使命是:让世界上少一家倒闭的公司,多一家发展的企业。专注增长100年,做增长文化的传播者与实践者。
第一大系统 总裁修炼:经营企业的本质是经营希望
成功是一种习惯,失败也是一种习惯。能做大事的人,会保持一种好习惯脸上永远充满笑容,永远带着希望;而不能做大事的人,会把失败和生活中不良的行为当成一种习惯。把失败当成习惯的人,注定一事无成。从现在开始,不要再把失败当成一种习惯,而是要把成功当作最好的习惯。这才是一个老板、一个总裁最应该有的气魄
第一节 经营企业的本质是经营希望
第二节 你的希望来自你的精气神
第三节 善待身边人,你的事业自然也会变好
第四节 小成者靠悟性,大成者靠环境
第二大系统班底建设:凡成大业者必有“铁班底”
古往今来,99%的企业垮塌都是班底的垮塌,成大事者必有“铁班底”,必有稳固的底盘。企业的领导者,尤其是中小微企业的领导者,更要打造出“铁班底”,并经营好自己的“铁班底”,用利益和精神将企业“铁班底”牢牢绑定只有这样,才能使企业脱颖而出
第一节 99%的企业垮塌都是班底的垮塌
第二节 你缺的不是人才,而是独当一面的人才
第三节 老板的唯一出路:先把自己变成人才
第四节 人品概念是小老板和大老板的分界线
第五节 拼命成长,才是老板的命脉
第六节 真正“铁班底”:由核心人到合伙人
第七节 打造“铁班底”:实现利益和精神双层捆绑
第三大系统 客户定位:企业的战略核心是客户定位
现代管理学之父彼得·德鲁克表示:企业的目的就是创造顾客。如果没有顾客,企业和产品根本就没有存在的意义。对于一个企业来说,准确定位自己的客户,是企业成功的关键所在。为什么很多小微企业很长一段时间成长缓慢?最大的原因是其根本不清楚或不确定自己的客户是谁。管理学中有这样一句话:战略是方向,定位是取舍。如果你不知道你的方向在哪里,你怎么去定战略?如果你不做好客户取舍,怎么去定位?你只有知道你的客户是谁,你才知道去哪里打仗,往哪里冲锋。这也是所有小微企业的战略核心
第一节 南园海鲜的故事:定位不准,必然亏损
第二节 定位目的:让产品印在消费者的脑海
第三节 从“我是谁”到“我的渠道”:精准定位六步法
第四节 某教育机构的裂变之旅
第五节 精准定位,利润翻倍
……
第四大系统 爆品打造:企业80%的利润来自爆品
第五大系统 销讲成交:销讲是塑造企业影响力的放大器
第六大系统 企业文化:唯有文化,才能生生不
第七大系统 薪酬设计:薪酬设计是核心,其他都是外围建设
第八大系统 股权激励:股权设计是企业成败的首因
后记 危机即机遇