《老龄化背景下劳动力就业的代际影响研究》共分六章。鉴于劳动力就业的代际影响在人口老龄化社会中的重要研究价值，《老龄化背景下劳动力就业的代际影响研究》从三个视角即就业的分类与分层、就业的主观意愿、影响就业的主要因素出发探究了年长劳动力和年轻劳动力在劳动参与中的相似性和差异性。并分别基于对中观层面和微观层面的研究框架的重新梳理，深入讨论了劳动力就业代际影响的劳动力市场机制和家庭代际转移机制。此外，还进一步考察了年长劳动力就业对年轻劳动力工资水平的影响。《老龄化背景下劳动力就业的代际影响研究》最终探索出老龄化背景下促进年轻和年长劳动力包容性就业的公共政策方向。

　　随着人口结构的转变，提升老年人的劳动参与率成为老龄化社会难以绕过的理论命题：一方面，整个社会老年抚养比的快速升高，使国家面临的社会保障的财政压力越来越严峻，延迟退休年龄的政策需求日益迫切；另一方面，根据国际劳工组织（ILO）的资料发现，积极老龄化的提出让老年人日益被视为经济发展的潜在贡献力量，本书称之为“年长劳动力”，他们仍具有通过就业改善自身和社会状况的能力，应该被纳入就业政策的各个层面。年轻和年长劳动力都是劳动力市场中的弱势群体，年轻劳动力还是结构性失业压力的主要承担者。当前我国人口红利逐渐消退，劳动力市场从二元结构向新古典型加快过渡。2012年以来，我国的人口政策和人力资源政策发生了重要转变：一是延迟退休政策很可能将于2022年开始实施，这将直接延长年长劳动力的在业时间；二是“全面二孩”政策正式落地，“二孩”政策短期来看将会减少育龄妇女的劳动参与率，长期来看将会有更多的年轻人进入劳动力市场。在这样的政策背景下，年长劳动力劳动参与的增加很可能挤出年轻人的就业机会，并进一步加剧年轻人失业和就业不足问题。年轻劳动力的就业从来都是公共政策所关注问题的重中之重，且在我国年龄越高的劳动者平均受教育水平越低，老龄化背景下更需要依靠高人力资本禀赋的年轻人来驱动经济增长。因此，厘清劳动力就业的代际影响效应及其背后的机制，是理解老龄化背景下群体间就业矛盾的新常态，弱化延迟退休政策负效应的基础。
　　鉴于劳动力就业的代际影响在人口老龄化社会中的重要研究价值，本书从三个视角即就业的分类与分层、就业的主观意愿、影响就业的主要因素出发探究了年长劳动力和年轻劳动力在劳动参与中的相似性和差异性，并分别基于对中观层面和微观层面的研究框架的重新梳理，深入讨论了劳动力就业代际影响的劳动力市场机制和家庭代际转移机制。此外，本书还进一步考察了年长劳动力就业对年轻劳动力工资水平的影响。本书最终探索出老龄化背景下促进年轻和年长劳动力包容性就业的公共政策方向。其中，各部分主要内容安排如下。

撒凯悦，女，山东工商学院金融学院，讲师，经济学博士。2019年毕业于山东大学公共经济学专业，获经济学博士学位，主要研究方向为公共政策与劳动就业、家庭经济学、老龄化经济学等。承担本科课程《财政学》。

第1章 绪论
1．1 研究背景与研究意义
1．2 研究思路与研究内容
1．3 研究方法与创新点
1．4 研究展望

第2章 文献回顾和模型设定t
2．1 文献回顾
2．2 模型设定

第3章 年长与年轻劳动力的就业特征
3．1 概念界定
3．2 劳动力就业的分类与分层
3．3 我国劳动力对就业的偏好特征
3．4 两群体劳动力就业和劳动收入的影响因素
3．5 两群体劳动力就业耦合关系分析
3．6 本章小结

第4章 劳动力就业代际影响的劳动力市场机制分析
4．1 劳动力市场中就业的代际关系
4．2 年长劳动力对年轻劳动力就业的替代效应
4．3 年长劳动力对年轻劳动力就业的促进效应
4．4 本章小结

第5章 劳动力就业代际影响的家庭代际转移机制分析
5．1 父代就业对子代就业的影响路径
5．2 家庭代际转移对子代就业影响的实证分析
5．3 家庭代际转移与子代工资水平相关性的实证分析
5．4 本章小结

第6章 主要结论与公共政策启示
6．1 主要结论
6．2 政策启示

附录一：人口老龄化问题的国际前沿研究进展
附录二：2016年43个自家分性别分年龄组的就业率
参考文献