本案例集共六章，包括劳动关系的确认、劳动合同的订立、劳动合同的履行、劳动合同的解除、劳动关系的终止、其他等。每篇案例从基本案情、争议焦点和原因分析、相关依据、案例评析和启示等四个方面进行描述和深入剖析。

前言
章 劳动关 的确认
一、不规范 引发的争议
1．不规范业 用工与企业是否存在 实劳动关 
2．业 企业未与员工订立劳动合同，劳动关 归属何方
3． 众 线员是否与供 存在劳动关 
4．村 会 的 看 人员与供 是否存在劳动关 
5．承 双方劳 止，对簿 堂被驳诉求
二、体 改革
6．股权关联企业员工的劳动纠纷该由谁来受理
7．企业改 时如何判定劳动关 
8．与被 遣劳动者劳动关 的界定如何有效取证
9． 体 改革之前 工与县供 企业是否存在劳动关 
10．劳动用工身 转 引发的纠纷
11．依法合规解决临聘合同工劳动纠纷
三、违规用工
12．企业员工私自用工引发劳动关 确认争议
13． 效劳 遣的劳动者劳动关 的认定
14． 体企业用工借用至主业后是否与主业单位存在劳动关 

二章 劳动合同的订立
15．劳动者不续 劳动合同，企业是否应当支付 济补偿
16． 病患者 愈前后劳动合同订立争议
17．企业内设机 私自用工引发的工 处理纠纷
18．劳动者拒 劳动合同时，企业是否可以解除劳动关 
19． 府主导体 改革分流 置员工的劳动合同订立主体单位争议
20．用人主体单位多次 更引发的员工劳动合同是否续 及相关纠纷
21．劳 遣管理不规范引发的劳动合同订立主体争议及相关纠纷
22．劳 遣用工 固定期限劳动合同的订立 同工同酬的认定
23．劳 遣 未及时与劳动者订立劳动合同给用人单位 来风险

三章 劳动合同的履行
一、工作时间 休息休假
24． 班运行是否 成加班 实
25．合理核定加班时间以确定加班工 
26．未进行综合 算工时 备案登记 否对员工执行综合 算工时 
27． 殊 病医疗期满后 否再 医疗假期
28．员工 殊 病医疗期 不合理申 的应对处理
29．注重证据留存， 理员工“泡假
30．劳动者主观混淆用工方式引发的利益诉求
31．劳 遣 执行加班等 策不到位引发的争议
二、劳动报酬
32． 体企业社会聘用人员关于要求同工同酬待遇等的争议
33． 体 工的同工同酬诉求
34．是否应向故意隐瞒 刑的在岗人员支付劳动报酬
35．如何界定劳 遣同工同酬
36． 人员加班工 是否应由供 支付
三、社会保险
37．交通 故引发的工伤及其维权
38．工 认定中的48小时
39．休息日加班后在家突发 病是否视同工伤
40．工作日交通意 后 否认定为工 
41．员工受伤未进行工伤认定的后续争议
42．发生疑似工伤须及时申 工伤认定
43．“ 工伤”的一次性伤残补助金应由企业还是工伤保险基金支付
44．单位“协助”辞 员工获取失业保险金的法律风险

四章 劳动合同的解除
一、违 劳动纪律
45． 用工劳动争议 裁期间违 劳动纪律，用人单位主张解除劳动合同
46．用人单位与违规违纪员工解除劳动合同须证据充分
47． 工“三期”期间违 劳动纪律，用人单位可否与其解除劳动合同
48．劳动合同解除告知程序不规范引发的劳动争议
49．用人单位单方解除劳动合同程序须合法
50．依法履行规章 告知程序，确保劳动合同解除合法性
51．劳 遣员工被解除劳动合同争议的处理
52．发 单位的规章 是否适用于业 员工
二、违 工作纪律或廉洁从业规定
53．开除违纪员工须证据充分
54．供 依据《国家 网 员工奖惩规定》解除员工劳动合同是否合法
55．法 改判是否影响用人单位单方解除劳动合同的有效性
56．依法解聘违规员工，供 避免担责
57．证据充分、流程合法是取得劳动争议胜诉的关键
58．供 企业内设机 是否具备解除劳动关 格
59．用人单位为何解除不了劳动关 
三、被依法追究刑 责 
60．因企业解除劳动合同依据“存疑”引发的纠纷
61．被依法追究刑 责 人员劳动合同的解除
62．用人单位解除劳动合同程序应依法合规
四、劳动者单方解除
63．劳动者 头辞 引发的劳动纠纷
64．劳动者主动辞 后离 *续不规范引发的纠纷
五、 期不在岗人员清理
65．用人单位与劳动者解除劳动关 行为有效性的确定
66．停薪留 人员劳动合同解除程序不规范引发的劳动关 争议
67．应怎样依法规范停薪留 人员
六、其他劳动关 解除
68．员工人 调动引发的劳动关 纠纷
69．企业因亏损转让退回劳 遣工引起的纠纷
70．企业因用工方式调整退回劳 遣工引起的纠纷

五章 劳动关 的 止
一、退休年龄认定
71． 工 理退休出生时间如何认定
72．关于 籍材料引发的退休年龄争议
二、 工退休年龄界定
73．“干部”身 多岗位 历的 工退休年龄如何确定
74．因岗位性质界定引发的退休争议
75．多重争议引发的 工退休纠纷处理
三、 殊工 提前退休
76．遭质疑的提前退休
77．从 殊工 人员质疑提前退休
78． 用工 殊工 退休争议
79． 殊工 提前退休是否 须以报备登记为前置程序
四、其他劳动关 止
80．主业支 体 工退休时间如何界定
81． 期待岗人员退休引发的争议
82．因企业改 ，员工拒绝转 引发的争议

六章 其他
一、人 档案
83．因未及时转移人 档案而引发的 济赔偿纠纷
84．判刑被开除厂籍人员档案未及时转出该南谁负责
二、 全日 用工
85． 全日 用工 工作时间如何界定
86． 全日 用工关 的认定
87．用人单位如何处理 全日 用工方式引发的劳动争议
88． 全日 用工的界定与风险防控
89． 全日 用工转 用工后劳动关 认定争议
90． 村协管员是否属于 全日 用工
三、劳动合同补充协议
91．违 劳动合同补充协议之关于 居补助 加班费的确定
92．新进员工辞 后培训费是否应当退还给用人单位
四、退休返聘人员意 伤 
93．返聘人员违章出 故缔 方依错担责 
94．离退休 业技*人员因工负伤引发的纠纷
五、其他
95．雇佣承揽差别大谨慎 择防风险
96． 工子 退役 兵就业 置处理
97．一起 济损失案引起的劳动纠纷
98．劳 层层转 诉讼纠纷责 自担
99．亦工亦 招工 题的化解
100．单位未与员工协商一致，单方调整其工作岗位是否合法