本书系统整合了有关伦理问题三个方面的内容，首先从理论层面产出伦理的概念以及形成根源；其次引入实证模型分析，企业伦理的影响机制；*后，对新时代企业伦理建设提出建设性意见。本书从以往研究在企业伦理情境下缺乏对员工举报行为的重视，忽略员工伦理问题报告的具体形成机制的角度入手，研究企业伦理对员工心理及行为的影响，建立伦理情境下员工伦理问题报告形成的理论模型，完善相关领域研究，为后续研究开展提供参考价值。

陈奕奕，管理学博士，郑州航空工业管理学院工商管理学院讲师，研究方向为：工商管理。公开发表文章多篇，参加省部级课题多项。