《Mbook随身读：老板最看重员工的10项素质》让你轻松提升职场竞争力，从而在职场发展中如鱼得水，步步高升。
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最直接、最到位、最有效的职场宝典。 站稳脚跟、晋升有望、前程无忧的员工修炼手册。 10项素质让你从“愤怒的小鸟”变身“职场达人”。 突破懒散、自我、被动、低效的职场弊病。 塑造自动、自发、积极、高效的执行意识。
炎炎夏日，三个泥瓦匠在工地干活。有路人经过，问他们在做什么，第一个泥瓦匠说：“我在砌墙。”第二个泥瓦匠说：“我在盖一栋大楼。”第三个泥瓦匠自豪地说：“我在建造一个美丽的城市。”几年后，当前两个人还是泥瓦匠的时候，第三个人已经成了一位小有名气的建筑设计师。
为什么有些人能够脱颖而出，有些人却永远止步不前？
我们常常会问这样那样的问题：
工作不被认可，得不到老板的器重，应该怎么办？
如何在最短的时间内做最多的事情？
社会竞争如此激烈，怎样才能够站稳脚跟，让自己立于不败之地？
答案是，必须让自己成为高素质的员工！
优秀的员工对于企业而言，无疑是一笔宝贵的财富。他们除了能在企业的生产、管理上起到积极的作用外，还能产生良好的榜样作用并带动其他员工，从而促进企业的发展。特别是在当前这样一个经济大环境不太好的形势下，企业为了增强竞争力，迫切需要大批能够很好地适应企业发展需要的好员工。
那么，时代发展到今天，企业究竟需要什么样的员工？好员工应该具备什么样的素质和能力？职场有哪些与社会不同的规则？这些问题不仅仅是企业希望员工思考的，也是我们每一位员工需要了解的。试想一下，如果连企业究竟需要什么样的好员工我们都不知不晓，企业会接纳我们吗？我们能够在企业这个平台上得到发展和晋升的机会吗？
……
第1项素质 怀有感恩之心
明白自己为什么工作
工作的目标不仅仅是薪水
用强烈的事业心去工作
把每一次任务当作成长的机会
无法选择工作时，可以选择好好工作
会感恩工作的人才有未来
第2项素质 多替公司着想
公司利益至高无上
像老板一样思考和有担当
发现缺位，马上补位
带头用行动实践公司愿景
重视服务品质，为公司争赞誉
关心企业发展足迹，能够经常建言献策
尽量为公司节约开支
第3项素质 自动自发自觉
我是最棒的——周一清晨的自我激励课
工作时调整到最佳的精神状态
充分认识工作的价值，更好地激发潜能
最后一分钟，干好60秒
到基层这最好的课堂上去锻炼
私事绝不占用任何工作时间
注意衣着，保持良好的职业形象
蔑视破坏公司纪律的人
第4项素质 高标准严要求
第5项素质 用业绩证明自己
第6项素质 拿结果来复命
第7项素质 培养良好习惯
第8项素质 执行重在高效
第9项素质 拉着企业奔跑
第10项素质 赢得职场好人缘
在信息社会，每一个人都在扮演着两个基本角色，即信息传递者和信息接受者。信息就像人们讲“吃过了吗”“吃过了”之类的寒暄话一样自然而平常。但在这“自然而平常”之中，却有着许许多多的道理和学问，关键就是看你能否捕捉和善用信息。高素质的员工要像盛田昭夫那样，时刻保持对信息的敏感性，养成高效搜集、消化信息的好习惯，只有这样才能时刻领先别人一步获得成功。
那么，我们应当从哪些方面着手培养这些好习惯呢？
1.主动去“关心”信息
主动去“关心”信息是搜集信息的好方法。例如，当看到街头围了一大群人，你要走上前并挤进去，才能看得见那里发生了什么事。当然，我们还要培养自己判断信息价值的能力，这样才能在浩如烟海的信息世界里抓住对自己有用的信息。
2.建立个人信息网络
建立个人信息网络，可以使你想要哪一类资讯时，就能找到这类信息的提供者。怎样来建立你的信息网呢？可以先以你的朋友、校友、同事、上各类培训班时认识的学员、业界认识的朋友为基础，逐渐扩大你的信息网络。若善加利用，这个信息网将是你一生中最为宝贵的财富之一。
3.要善于“套”情报
就对信息的保密程度来看，人不外乎两类：缄默型和主动传播型。对于前者，你要想从他那里“套”出话来，就不能开门见山，而要旁敲侧击。对后者，不用你去问，他会主动告诉你，你只要很有兴趣地听他讲完。
4.不要随便传播所得情报
别人告诉你内部参考、内幕消息和独家机密，是对你的信任，而且他们不希望你向外传扬。如果告知你消息的人，知道你泄露了消息就不会再告诉你什么了。
5.你也要适当透露情报给别人
光从别人那里得到信息情报，你不给别人透露一些他想要的资讯，这样的合作关系是不能长久的。你必须提供令对方满意的情报，别人才会给你需要的信息。
……
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