新生代农民工组织内交换与心理行为研究_谌晓舟著_9787010199399

　　新生代农民工的自我身份认同、心理诉求等特征的改变将影响劳资关系的现状及未来，同时也对组织员工关系提出新的要求。经济社会转型以及工作生活环境变化，对新生代农民工的心理及生产行为产生显著的影响。《新生代农民工组织内交换与心理行为研究》以当前流动人口市民化进程中的社会融合为背景，致力于通过研究新生代农民工组织内交换和心理行为，深化对新生代农民工心理及行为影响因素的认识。全书共分为八章，介绍研究背景，回顾梳理文献，从新生代农民工组织内交换对工作心理行为的影响、新生代农民工自我身份认同的中介作用、新生代农民工心理契约破裂的中介作用、产业园区完善程度的调节作用等方面展开具体分析，并提出相关政策建议。

　　作为改革开放进程中成长起来的新型劳动大军，农民工是我国现代化建设的重要力量之一。随着20世纪六七十年代“婴儿潮”时期出生的进城就业的农民工步人中年，城市劳动力市场主体逐渐由第一代农民工子女即新生代农民工构成。新生代农民工对社会结构尤其是城市构造的作用愈发凸显，进城务工的诉求发生巨大变化。较第一代农民工而言，新生代农民工就业选择、工作心理行为及利益诉求方面均存在显著不同。新生代农民工的自我身份认同、心理诉求等特征的改变将影响劳资关系的现状及未来，同时也对组织人力资源管理及员工关系提出新的要求。若组织沿用既往的管理模式，必然产生一系列矛盾及劳资关系事件。
　　以往研究多侧重于组织内社会性交换，较少将组织内社会性交换及经济性交换纳入同一模型中探讨二者关系以及对心理及行为的影响，且研究对象集中于知识型员工群体。新生代农民工群体鲜明的时代特征使其组织内交换的感知程度对与工作心理行为的影响有别于知识型员工。本研究将组织内经济性交换及社会性交换纳入同一模型中，探讨新生代农民工组织内社会性交换及经济性交换间关系以及对情感承诺、角色内行为、离职意愿及工作满意度等心理行为变量的影响进行了探讨。
　　此外，作为我国特有的二元户籍制度及经济发展的产物，新生代农民工自我身份的认同以及对心理契约破裂的感知具有一定特殊性。区别于第一代农民工，新生代农民工在城市生活追求上已从维持物质生活的基本动机转向社会融合的第二性动机。作为社会融入的最终阶段，自我身份认同的确定有助于新生代农民工融入就业地及当地居民，并对所属组织产生一定情感归属及依赖，进而产生积极的工作心理行为。但现有户籍及各种保障制度一定程度上强化了其对农民身份的认同程度，因而新生代农民工自我身份认同模糊化倾向较为突出。现有针对新生代农民工身份认同的研究主要集中于制度性的宏观层面，即从社会性层面对新生代农民工赋予一定的身份标签，而忽略从新生代农民工群体各个主体的微观层面探讨其对自我身份的认同以及相关影响。本研究选取新生代农民工自我身份认同为研究视角，通过构建模型探索新生代农民工对于农民身份的自我认同程度在组织内社会性交换、组织内经济性交换及工作心理行为各变量间的中介效应，从微观层面对新生代农民工自我身份认同的影响进行探讨，丰富了新生代农民工身份认同的研究。
　　随着教育程度、生活质量及城市体验等特征的改变，新生代农民工对于组织与员工之间责任的期望及认识也逐渐发生变化。心理契约作为描述组织内双方隐含的、非书面化的承诺及义务，会随着时间的推进而发生改变，而当员工感知到组织无法履行相应承诺及责任时，心理契约随即产生破裂并对相应工作心理行为产生一定影响。当前针对心理契约的研究多集中于知识型员工群体，而已有的关于新生代农民工心理契约的研究也较多侧重于对心理契约维度内容及结构的探讨，而未对心理契约破裂及相关影响进行探讨。本研究将心理契约破裂作为中介变量纳入组织内交换对工作心理行为的作用机制中，探讨新生代农民工心理契约破裂的感知程度在组织内交换对工作心理行为影响中的中介效应。

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