本书基于伦理经济学理论，对企业经营活动中的组织伦理氛围、组织承诺与工作绩效的关系在实证研究的基础上进行了微观经济学分析，以在华制造行业的日企为研究对象，从基于个人的伦理决策模型中如何定位组织伦理氛围进行了系统探讨。进一步地，基于此模型推导出对作为组织因素的具有代表性的组织伦理氛围、组织承诺以及工作绩效之间相互作用的假设，并对其进行了验证。本书涵盖了作者多年来对伦理经济学理论与实践的研究，为伦理经济学的研究提供了新的思路和方向。

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目录
出版寄语
前言
第1章 导论：组织伦理氛围概述 1
1.1 研究背景 1
1.1.1 中国经济体制改革的实践及其特征 1
1.1.2 中国经济体制改革的伦理前提及经济行为规则 3
1.1.3 中国经济体制改革过程中的经济伦理价值 4
1.1.4 日资企业的在华经营发展 5
1.2 问题的提出及研究意义 6
1.2.1 问题的提出 6
1.2.2 研究意义 7
1.3 研究内容和技术路线图 9
1.3.1 研究内容 9
1.3.2 研究技术路线 11
第2章 组织伦理氛围的理论诠释 12
2.1 组织伦理氛围研究 12
2.1.1 组织伦理氛围研究现状 12
2.1.2 组织伦理氛围研究评述 21
2.2 组织承诺的理论诠释 22
2.2.1 组织承诺研究现状 22
2.2.2 组织承诺研究评述 24
2.3 工作绩效的理论诠释 25
2.3.1 工作绩效研究现状 25
2.3.2 工作绩效研究评述 26
2.4 经济伦理视角下的组织伦理氛围研究的缺乏性与可行性的理论基础 27
2.4.1 经济伦理视角下的组织伦理氛围研究的缺乏性 27
2.4.2 经济伦理视角下的组织伦理氛围研究的可行性 29
2.4.3 经济伦理视角下的有关组织伦理氛围方面的劳动经济学理论基础 31
2.5 小结 32
第3章 研究工具的修定与分析 34
3.1 研究方法 34
3.1.1 文献分析法 34
3.1.2 实证分析法 34
3.1.3 案例分析法 40
3.2 实证研究设计 40
3.2.1 研究变量的界定及测量模型 40
3.2.2 实证研究假设 44
3.2.3 问卷设计与发放 49
第4章 在华日资制造企业组织伦理氛围、组织承诺、工作绩效维度实证分析 52
4.1 日资企业的组织伦理氛围实证分析与讨论 52
4.2 日资企业组织承诺的实证分析与讨论 62
4.3 日资企业工作绩效的实证分析与讨论 68
4.4 日资企业组织伦理氛围、组织承诺、工作绩效的实证分析结论 70
第5章 在华日资制造企业组织伦理氛围对组织承诺影响的实证分析 73
5.1 日资企业中庸型组织伦理氛围对规范型组织承诺的影响 73
5.2 日资企业中庸型组织伦理氛围对经济型组织承诺的影响 77
5.3 日资企业社会责任型组织伦理氛围对规范型组织承诺的影响 79
5.4 日资企业社会责任型组织伦理氛围对经济型组织承诺的影响 82
5.5 日资企业友谊-效率型组织伦理氛围对规范型组织承诺的影响 85
5.6 日资企业友谊-效率型组织伦理氛围对经济型组织承诺的影响 88
5.7 日资企业组织伦理氛围对组织承诺的影响结论 90
第6章 在华日资制造企业组织伦理氛围与组织承诺、工作绩效关系实证分析 93
6.1 中庸型组织伦理氛围、规范型组织承诺与工作绩效 93
6.2 社会责任型组织伦理氛围、规范型组织承诺与工作绩效 100
6.3 友谊-效率型组织伦理氛围、规范型组织承诺与工作绩效 106
6.4 中庸型组织伦理氛围、经济型组织承诺与工作绩效 111
6.5 社会责任型组织伦理氛围、经济型组织承诺与工作绩效 113
6.6 友谊-效率型组织伦理氛围、经济型组织承诺与工作绩效 118
6.7 在华制造行业日资企业组织伦理氛围与组织承诺、工作绩效关系小结 123
第7章 在华日资企业组织伦理氛围的构建及案例分析 127
7.1 在华日资企业组织伦理氛围所存在的问题 127
7.1.1 文化差异导致的不信任 128
7.1.2 员工对企业认同感与归属感的缺乏 128
7.1.3 组织伦理氛围的营造缺乏本地化 128
7.2 在华日资企业解决组织伦理氛围的对策 128
7.2.1 本土文化研究是在华日企营造组织伦理氛围的基础 128
7.2.2 重视集团主义与集体主义在组织伦理氛围营造中的差异化 129
7.2.3 加强关怀型伦理氛围的建设 129
7.2.4 打破对外族员工的排斥与不信任 130
7.2.5 制定符合中国国情的员工培训体系，强化对员工的教育培训 130
7.3 案例分析 131
7.3.1 化妆品企业A社的组织伦理氛围构建 131
7.3.2 电子设备制造企业B社的组织伦理氛围构建 142
7.3.3 在华日企人力资源管理具体的人力资源管理对策 148
第8章 探讨及启示 150
8.1 在华日企营造积极的组织伦理氛围的建议 150
8.2 未来展望 152
参考文献 154
附录 159
附录1 组织伦理氛围调查表 159
附录2 组织承诺调查问卷 161
附录3 工作绩效调查表 163
索引 164
后记 166
表目录
表2-1 组织伦理氛围定义的汇总 13
表2-2 理论上的九种组织伦理氛围类型 14
表2-3 组织伦理氛围类型及说明 15
表3-1 符合初步筛选条件的在华日资企业 35
表3-2 符合条件的在华日资企业 38
表3-3 制造行业中在华日资企业样本调查分布情况 50
表3-4 制造行业中在华日资企业调查对象的性别分布情况 50
表3-5 制造行业中在华日资企业员工入社情况 51
表3-6 制造行业中在华日资企业员工职位情况 51
表4-1 制造行业中在华日资企业组织伦理氛围主成分分析 53
表4-2 制造行业中在华日资企业组织伦理氛围有效性检验 54
表4-3 制造行业中在华日资企业组织伦理氛围主成分载荷因子矩阵 55
表4-4 制造行业中在华日资企业中庸型组织伦理氛围 56
表4-5 组织伦理氛围主成分1载荷因子描述性统计 57
表4-6 制造行业中在华日资企业社会责任型组织伦理氛围 59
表4-7 组织伦理氛围主成分2载荷因子描述性统计 59
表4-8 制造行业中在华日资企业友谊-效率型组织伦理氛围 61
表4-9 组织伦理氛围主成分3载荷因子描述性统计 61
表4-10 制造行业中在华日资企业组织承诺主成分 62
表4-11 制造行业中在华日资企业组织承诺问卷有效性检验 63
表4-12 制造行业中在华日资企业组织承诺主成分载荷因子矩阵 63
表4-13 组织承诺主成分1载荷因子描述性统计 65
表4-14 组织承诺主成分2载荷因子描述性统计 66
表4-15 制造行业中在华日资企业工作绩效主成分 68
表4-16 制造行业中在华日资企业工作绩效问卷有效性检验 68
表4-17 制造行业中在华日资企业工作绩效主成分载荷因子矩阵 69
表4-18 工作绩效主成分载荷因子描述性统计 69
表5-1 日资企业中庸型组织伦理氛围对规范型组织承诺的影响 75
表5-2 日资企业社会责任型组织伦理氛围对规范型组织承诺的影响 81
表5-3 日资企业社会责任型组织伦理氛围对经济型组织承诺的影响 83
表5-4 日资企业友谊-效率型组织伦理氛围对规范型组织承诺的影响 87
表5-5 日资企业友谊-效率型组织伦理氛围对规范型组织承诺的影响 90
表6-1 中庸型组织伦理氛围对工作绩效影响 95
表6-2 中庸型组织伦理氛围对规范型组织承诺、工作绩效影响 98
表6-3 社会责任型组织伦理氛围对工作绩效影响 101
表6-4 社会责任型组织伦理氛围对规范型组织承诺、工作绩效影响 104
表6-5 友谊-效率型组织伦理氛围对工作绩效影响 107
表6-6 友谊-效率型组织伦理对规范型组织承诺、工作绩效的影响 110
表6-7 中庸型组织伦理对经济型组织承诺与工作绩效影响 113
表6-8 社会责任型组织伦理氛围对工作绩效的影响 115
表6-9 社会责任型组织伦理氛围对经济型组织承诺、工作绩效的影响 117
表6-10 友谊-效率型组织伦理氛围对工作绩效的影响 119
表6-11 友谊-效率型组织伦理氛围对经济型组织承诺、工作绩效的影响 121
表7-1 A社女性干部比例变化 135
表7-2 A社退休返聘人数变化 135
表7-3 “绿色B社2020”环境目标与实绩 145
图目录
图1-1 研究内容 10
图1-2 技术路线图 11
图2-1 伦理反应逻辑图 18
图2-2 组织伦理氛围的自变量与因变量的关系 19
图2-3 研究组织伦理氛围的视角 27
图2-4 经济伦理学视角 28
图2-5 劳动经济学与经济伦理学视角对比 29
图3-1 组织伦理氛围测量模型 41
图3-2 组织承诺测量模型 42
图3-3 工作绩效测量模型 43
图3-4 组织伦理氛围与工作绩效的测量模型 45
图3-5 组织伦理氛围与组织承诺的测量模型 46
图3-6 组织承诺与工作绩效的测量模型 47
图3-7 组织伦理氛围、组织承诺与工作绩效的测量全模型 48
图4-1 伦理氛围主成分1的非标准化载荷因子图 57
图4-2 伦理氛围主成分1的标准化载荷因子图 58
图4-3 伦理氛围主成分2的非标准化载荷因子图 59
图4-4 伦理氛围主成分2的标准化载荷因子图 60
图4-5 伦理氛围主成分3的非标准化载荷因子图 62
图4-6 伦理氛围主成分3的标准化载荷因子图 62
图4-7 组织承诺主成分1的非标准化载荷因子图 65
图4-8 组织承诺主成分1的标准化载荷因子图 65
图4-9 组织承诺主成分2的载荷因子非标准化结构图 67
图4-10 组织承诺主成分2的载荷因子标准化结构图 67
图4-11 工作绩效的非标准化载荷因子图 70
图4-12 工作绩效的标准化载荷因子图 70
图5-1 日资企业中庸型组织伦理氛围对规范型组织承诺的影响非标准化结构图 74
图5-2 日资企业中庸型组织伦理氛围对规范型组织承诺的影响标准化结构图 74
图5-3 日资企业中庸型组织伦理氛围对经济型组织承诺的影响结构图 78
图5-4 日资企业社会责任型组织伦理氛围对规范型组织承诺的影响非标准化结构图 79
图5-5 日资企业社会责任型组织伦理氛围对规范型组织承诺的影响标准化结构图 80
图5-6 日资企业社会责任型组织伦理氛围对经济型组织承诺的影响非标准化结构图 82
图5-7 日资企业社会责任型组织伦理氛围对经济型组织承诺的影响标准化结构图 83
图5-8 日资企业友谊-效率型组织伦理氛围对规范型组织承诺的影响非标准化结构图 85
图5-9 日资企业友谊-效率型组织伦理氛围对规范型组织承诺的影响标准化结构图 86
图5-10 日资企业友谊-效率型组织伦理氛围对经济型组织承诺的影响非标准化结构图 88
图5-11 日资企业友谊-效率型组织伦理氛围对经济型组织承诺的影响标准化结构图 89
图6-1 中庸型组织伦理氛围对工作绩效影响的非标准化结果 94
图6-2 中庸型组织伦理氛围对工作绩效影响的标准化结果 94
图6-3 中庸型组织伦理氛围、规范型组织承诺、工作绩效全结构非标准化结果 96
图6-4 中庸型组织伦理氛围、规范型组织承诺、工作绩效全结构标准化结果 96
图6-5 社会责任型组织伦理氛围对工作绩效影响的非标准化结果 100
图6-6 社会责任型组织伦理氛围对工作绩效影响的标准化结果 102
图6-7 社会责任型组织伦理氛围对规范型组织承诺、工作绩效影响的非标准化结果 103
图6-8 社会责任型组织伦理氛围对规范型组织承诺、工作绩效影响的标准化结果 103
图6-9 友谊-效率型组织伦理氛围对工作绩效影响的非标准化结果 106
图6-10 友谊-效率型组织伦理氛围对工作绩效影响的标准化结果 107
图6-11 友谊-效率型组织伦理对规范型组织承诺、工作绩效的影响非标准化结果 108
图6-12 友谊-效率型组织伦理对规范型组织承诺、工作绩效的影响标准化结果 109
图6-13 中庸型组织伦理对工作绩效影响的非标准化结果 112
图6-14 中庸型组织伦理对经济型组织承诺与工作绩效影响的非标准化结果 112
图6-15 社会责任型组织伦理氛围对工作绩效的影响非标准化结果 114
图6-16 社会责任型组织伦理氛围对工作绩效的影响标准化结果 114
图6-17 社会责任型组织伦理氛围对经济型组织承诺、工作绩效的影响非标准结果 116
图6-18 社会责任型组织伦理氛围对经济型组织承诺、工作绩效的影响标准结果 116
图6-19 友谊-效率型组织伦理氛围对工作绩效影响的非标准化结果 118
图6-20 友谊-效率型组织伦理氛围对工作绩效影响的标准化结果 119
图6-21 友谊-效率型组织伦理对组织承诺、工作绩效影响非标准化结果 120
图6-22 友谊-效率型组织伦理对经济型组织承诺、工作绩效影响标准化结果 123
图7-1 组织伦理联络图——组织管理（笔者作） 132
图7-2 组织伦理联络图——人权（笔者作） 133
图7-3 组织伦理氛围联络图——人才培养（笔者作） 134
图7-4 组织伦理氛围联络图——员工的多元性（笔者作） 135
图7-5 组织伦理氛围联络图——员工健康（笔者作） 136
图7-6 组织伦理氛围联络图——环境（笔者作） 138
图7-7 组织伦理氛围联络图——消费者主题（笔者作） 139
图7-8 组织伦理氛围联络图——社会团体的参与和发展（笔者作） 140
图7-9 A社组织伦理氛围与工作绩效的关系（笔者作） 141
图7-10 组织伦理氛围联络图——关注中国血压健康问题（笔者作） 143
图7-11 B社6S管理模式 144
图7-12 B社环境贡献量 145
图7-13 B社CSR采购指南 146
图7-14 B社组织伦理氛围与工作绩效的关系（笔者作） 147