当大量的“老字号”销声匿迹时，“中华老字号”已经实现了浴火重生，其中温和改善的道理富有启发价值。战略性内创业和职能性人力资源管理之间存在着能动性地相互嵌入与促进的关系，这种关系始终左右着“中华老字号”卓越绩效的获取，也在解释和丰富着温和改善的哲理。随之，该专著建立了“驱动效应-驱动机理-保障基模”的逻辑思路，建立了“界面张力-驱动力-约束力”三维动态框架，以揭示耦合人力资源管理的内创业驱动规律，亦即建立“界面张力观”。 这些为深入研究传统行业成熟期企业的运营绩效提供了一个较新的理论视角。还具有很强的实践参考意义，可促进“中华老字号”等传统行业中成熟期企业关注内创业和人力资源管理之间的相互关系，在成熟期的多次更新中实现卓越与永续。

郭会斌，男，汉族，河北省新乐市人，1968年7月出生，中国民主同盟会盟员。河北经贸大学二级教授、管理学博士、学术型硕士研究生导师、MBA导师。于2012年3月-2013年3月受国家公派于美国密苏里大学哥伦比亚分校访学；于2015年11月-2016年1月在台湾省中央大学企业管理学系访学。河北省第十一、十二届政协委员（社会科学界）。主持国家自然科学基金项目1项和省级项目多项；在《管理世界》、《南开管理评论》等刊发多篇论文；出版独立作者的专著4部、第一作者的专著3部；获省级二等奖1次、三等奖3次。研究方向：人力资源管理、服务管理、创业战略管理。