《实用劳动与社会保障法》编写基于讲授习惯，第1部分：劳动法篇，内容包括劳动法和劳动合同法。第二部分：社会保障法篇，主要涵盖养老、医疗、工伤、生育和失业，附带一些社会福利、社会优抚和社会救济内容。第三部分是常用疑难案例篇。《实用劳动与社会保障法》浅显易懂并配有大量案例，有很强实用价值，适用在校本科学生、专科学生及农民工维权使用，也适用于劳动法普法教育。

　　本书作为全国高等院校法学专业的16门核心课程之一，内容极为丰富，涉及法律法规繁杂，有很多跨部门法规，综合性很强，而且法规具有更新快之特点。基本法律法规包括《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《劳动争议调解仲裁法》《工会法》《安全生产法》《职业病防治法》《妇女权益保障法》《就业促进法》《工伤保险条例》《失业保险条例》《劳动合同法实施条例》《集体劳动合同规定》等。此外为适应司法实务工作需要，最高人民法院颁行许多司法解释，如2001年《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》、2006年《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》、2010年《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》、2012年《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》、2014年《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》2016年11月30日第八次全国法院《民事商事审判工作会议（民事部分中关于劳动法部分）纪要》等，这也从一个方面表明该法的实用性极强。但该课程在高校按照教育部大纲每周2学时，占2个学分，在极短时间内要讲授完这些内容困难很大。教学中，为了既实用，又便于学生掌握该课程基本知识和理论，同时符合教育部对该课程要求，编者结合十多年教学经验，使用国内多家本课程规划教材、精品课程教材，采取精简冗杂学术内容，汲取各家精华，把握基本理论、基本知识和常用实用法律知识，采用通说编写本书。书中结合重要内容配有大量案例，以解析讲授内容，达到学以致用。
　　本书编写，基于讲授习惯，第一部分：劳动法篇，内容包括劳动法和劳动合同法。第二部分：社会保障法篇，主要涵盖养老、医疗、工伤、生育和失业，附带一些社会福利、社会优抚和社会救济内容。第三部分是常用疑难案例篇。本书浅显易懂并配有大量案例，有很强实用价值，适用在校本科学生、专科学生及农民工维权使用，也适用于劳动法普法教育。
　　由于是初次编写，虽尽力“打磨”和润色，但水平有限，如有缺点和错误，敬请专家和读者批评指正。

劳动法篇
第一章 劳动法概述
第一节 劳动法的概念与调整对象
第二节 劳动法的基本原则
第三节 劳动法的地位与作用

第二章 劳动法律关系
第一节 劳动法律关系概述
第二节 劳动法律关系的要素
第三节 劳动法律关系的运行

第三章 劳动合同法
第一节 劳动合同概述
第二节 劳动合同的订立
第三节 劳动合同的效力
第四节 劳动合同的履行
第五节 劳动合同的变更、解除与终止
第六节 违反和解除劳动合同的经济责任

第四章 集体合同
第一节 集体合同概述
第二节 集体协商
第三节 集体合同的履行、变更与终止
第四节 劳务派遣法律制度
第五节 非全日制劳动合同

第五章 工作时问与休息休假
第一节 工作时间和休息休假概述
第二节 休息休假的种类
第三节 延长工作时间

第六章 工资法律制度
第一节 工资概述
第二节 工资构成和工资形式
第三节 工资保障
第四节 工资总量宏观调控
第七章 女职工和未成年工特殊劳动保护

第八章 劳动争议处理
第一节 劳动争议处理概述
第二节 劳动争议处理方式

社会保障法篇
第九章 社会保障法基础理论
第一节 社会保障法的概念和调整对象
第二节 社会保障法的基本原则
第三节 社会保障法的法律渊源与法律体系

第十章 社会保险制度
第一节 社会保险的概述
疑难案例篇
疑难案例
附录
参考书目