随着中国经济的崛起，很多观察家们试图探寻如下问题：中国的发展是否伴随着某种有中国特性的特殊管理模式的出现，这种模式是否被中国的商业文化所支撑。

　　本书根据礼制对中国企业的行为影响研究提供了理论和实践上的广泛借鉴。礼制的结构允许个人、企业、企业群体通过不同的背景变化，转换不同的角色，共享相同的身份，维持相互的等级，加强和政府的联系，编制关系网络，整合特殊的文化元素，而且更重要的是让企业和政府共同促进社会的变化和稳定。本书通过桥接述行经济理论和本土化研究，建立了一个概念性和分析性的框架，来理解一个统一的从历史到现代的关于礼制嵌入式的企业行为和经济制度变迁的研究方法。

　　本书认为礼制在中国传统文化中起到稳定阶级层次的重要作用，并且作为一套标准化的行为模式和与制度相关的现代经济概念相连。本书提出一个多元化的方法研究礼制和企业行为，即从主位与客位的角度并采取定性和定量相结合的方法去研究其实质，强调认知分析与管理学的结合。首先，本书定义企业为一个自我维持礼制的系统并形成一个连贯性的整体布局，这取决于企业成员的认知根源和理性选择。本书还重点研究了制度安排的多样性是由在企业战略互补性下存在的多种动态平衡点建构的。本书第2章提出述行理论，并借助它作为一个说明性的框架，在整个研究过程中，在政治和文化的整体制度性安排下设立一个在当代具有重要实践意义的理论模型（第3，4章）。书末，本书认为，中国企业应链接礼制方面的知识管理并加以结合和实施。运用知识管理的理论，探讨如何将这些制度、认知和知识系统地应用到改变行为人的方式以及行为聚敛下的制度。

　　针对管理学的未来发展，知识管理似乎是和中国企业的实践和理论相结合的最有用的工具。知识管理侧重于植根于文化和政治背景下企业礼制化的行为规范。通过这样的一个研究框架，希望本书能为理解中国企业性质提供一个谦卑的研究视角。

　　限于作者水平，书中难免存在疏漏及不妥之处，敬请读者批评指正。

第1章 理论、实践和应用

1．1 资本主义模式和管理制度的多样性

1．2 中国特色社会主义市场经济下的企业管理

1．3 中国企业

1．4 组织的礼制

1．5 对中国企业管理的新理解

1．6 本土研究

第2章 制度、企业和述行（一个企业行为的研究框架）

2．1 述行理论简介

2．2 制度述行

2．3 企业述行

2．4 企业行为：制度述行和组织述行

第3章 文化背景下的中国企业

3．1 经济学中的文化问题

3．2 文化、认知和制度

3．3 当代中国的文化案例

3．4 文化述行的两个案例

3．5 结论

附录3．1 企业的CSR行为

附录3．2 企业文化调研

第4章 中国企业的政治博弈

4．1 政治、法律和企业

4．2 惯例和国有企业

4．3 礼制和私人企业

4．4 结论

附录

第5章 基于知识理论的企业

5．1 认知、礼制和知识

5．2 知识管理

5．3 中国企业的知识创立

5．4 结论

第6章 结论

6．1 老问题的老答案

6．2 老问题的新答案：礼制和制度

6．3 前瞻

参考文献

名词索引