在经济全球化的知识经济时代，跨国公司通过知识在母子公司之间、子子公司之间、母子公司与所在环境之间的互动转移，形成了基于内部转移和外部转移的网络化知识转移机制，并在此基础上通过有效的知识整合、共享、创新和应用，形成跨国公司在全球市场的竞争优势。其中，跨国公司母子公司间的知识转移作为跨国公司知识转移网络节点中的核心环节，对实现跨国公司知识的整体共享、创新，具有至关重要的枢纽作用。然而，现有研究主要集中于对跨国公司母子公司间知识转移的各种影响因素与知识转移绩效关系的研究，但这些影响因素究竟是通过什么样的机制、路径来对知识转移绩效产生影响，目前的研究还较少涉及，这也制约了跨国公司母子公司知识转移的顺利开展。因此本研究选择这一课题，无论是在理论上探究跨国公司母子公司知识转移过程中沟通如何通过影响知识冲突进而影响知识转移绩效的作用机制，从而打开了跨国公司母子公司的知识转移绩效黑箱，还是在实践上为跨国公司母子公司通过选择正确的沟通方式来增加对知识转移绩效具有积极作用的知识冲突，减少对知识转移绩效具有消极作用的知识冲突，进而提升知识转移绩效和跨国公司的整体竞争力，都具有一定的意义和价值。本书从研究跨国公司母子公司知识转移过程机理的角度出发，在跨国公司母子公司知识转移的框架下，重点探讨跨国公司母子公司知识转移中不同的沟通方式是如何通过影响知识冲突进而影响知识转移绩效的路径机制.

易加斌，男，1978年9月生，四川阆中人，2012年毕业于西南交通大学企业管理专业，获管理学博士学位，2012年任副教授，2013-2014年进入哈尔滨工业大学作访问学者，现为哈尔滨商业大学工商管理一级学科博士后流动站在站博士后，硕士生导师，黑龙江省高校师德先进个人，黑龙江省人社厅大学生创业高级服务专家，《南开管理评论》杂志审稿专家。