本书通过文献综述对外派研究范围内的相关理论进行回顾，梳理和分析了外派相关概念的定义和研究范畴；通过文献回顾，把握现有研究脉络，为进一步研究作好理论铺垫。本书以2017-2018年中国93家跨国企业280份外派人员问卷数据为样本，从经济绩效、社会责任、个人幸福三个角度切人，结合不同理论视角，提出相关假设，进行了三个定量分析研究。三个研究揭示中国跨国企业可持续外派管理的实现机制和过程，探索了可持续外派管理的理论依据和实践意义，尝试从外派人员层面对企业关注的可持续发展相关的问题进行解答，促进外派研究领域理论化、全面化、系统化地看待外派管理问题。