本着积极、有效推进集体合同制度实施的初衷，结合现行法律、法规、政策规定，同时也吸纳了工会组织一些成功的做法和经验，《工会集体合同工作实用手册》力求本着简捷、说理、可信、易懂、方便操作的思路，希图对读者有所帮助。文中明确的法律、法规、政策规定，理当是操作实施的依据；其他方面，特别是尚在探索、没有“定论”的地方，仅供参考。
一、集体合同工作概述
1．什么是集体合同？
2．集体合同有哪些特征？
3．集体合同有哪些类型？
4．集体合同应具有什么效力？
5．什么是专项集体合同？
6．什么是集体协商？
7．集体协商有哪些特征？
8．进行集体协商、签订集体合同应遵循哪些原则？
9．哪些机构对集体协商和集体合同具有监管职能？
10．集体协商与集体合同是什么关系？
11．集体合同与劳动合同是什么关系？
12．集体合同与专项集体合同是什么关系？
13．工会在集体合同工作中的地位和作用是什么？
14．上级工会在集体合同工作中的职责是什么？
15．企业工会在集体合同工作中有哪些职责？
16．工会开展集体合同工作应坚持哪些原则？
17．工会开展集体合同工作面f临什么样的挑战？
18．集体合同工作面临什么样的机遇？
19．集体合同工作面临什么样的发展趋势？
【范例】立足企业实际务实有效开展协商——青岛三美电机有限公司集体协商案例分析
二、集体合同的主体
20．企业集体合同的主体是什么？
21．什么是集体协商代表？
22．集体协商代表的人数通常怎样确定？
23．集体协商代表的组成原则是什么？
24．集体协商代表应履行哪些职责？
25．首席集体协商代表应履行哪些职责？
26．职工方的协商代表应具备哪些条件？
27．职工方的首席协商代表应具备哪些素质？
28．职工方的协商代表应当怎样产生？
29．企业方的协商代表应当怎样产生？
30．企业外部的协商代表应当怎样产生？
31．职工方协商代表的职责是什么？
32．职工方协商代表的权利是什么？
33．职工方协商代表的义务是什么？
34．如何对职工方协商代表进行保护？
35．如何对职工方协商代表进行培训？
36．集体协商代表应如何更换？”
37．当前应如何做好集体协商代表队伍建设工作？
38．什么是集体协商指导员？
39．集体协商指导员和职工协商代表有哪些区别？
三、集体合同的内容
四、集体协商的程序和策略
五、集体合同的订立、变更、解除和终止
六、集体合同的审查、监督检查和争议处理
七、行业性、区域性集体合同
八、工资集体协商工作
九、相关法律法规
《工会集体合同工作实用手册》：
101对处于孕期、产期、哺乳期的女职工实行哪些特殊的劳动保护？
从相关法律法规规定中可知，女职工从怀孕至生产之间的时间为“孕期”；从生产至第98天期间为“产期”，在同时可以享受的晚育奖励假期中，也有与产期相类似的特殊保护规定；女职工从生产后，至对未满1周岁的婴儿进行哺乳（包括人工喂养和母乳喂养）的时期为“哺乳期”，如因特殊情况经批准后，还可以延长6个月以内的时间。国家对处于孕期、产期、哺乳期的女职工实行特殊的劳动保护，具体规定有以下方面：
（1）根据《劳动合同法》的有关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不能依据下列理由解除劳动合同：
①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；
④用人单位因濒临破产或者生产经营状况发生严重困难，需要进行裁减人员的。
（2）按照《女职工劳动保护特别规定》的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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