本书从劳动合同解除权的基本原理出发，全面介绍了雇主解雇权、雇员辞职权的特点和实践，通过对雇主解雇权的有限限制实现劳动者的基本权利保障。最后是劳动合同解除权行使的后合同义务，在劳动合同效力终止以后劳动者与用人单位之间仍然存在着一些未尽事宜需要双方处理。
李静 女，法学博士，哈佛大学高级访问学者，中国劳动关系学院法学院讲师，中国社会保障学会理事，中国社会法学会理事。在《中外法学》《人口与发展》《残疾人研究》等期刊发表文章二十余篇，主持国家社科基金青年项目、中国法学会等课题数项。主要研究领域为劳动法与社会保障法、残障人权益保护。
绪 论
一、写作缘起
二、文献综述
三、研究范围
第一章 劳动合同解除权的基本原理
第一节 劳动合同解除权的概念与性质
一、劳动合同解除权的概念
二、劳动合同解除权的性质
第二节 劳动合同解除权的构成要件与人身属性
一、劳动合同解除权的构成要件
二、劳动合同解除权的人身属性
第三节 劳动合同解除权的类型
一、用人单位解除权和劳动者解除权
二、法定解除权和约定解除权
三、即时解除权和预告解除权
四、客观不能、违约救济和任意解除权
第四节 劳动合同解除权的调整机制
一、法定限制与约定限制
二、程序约束与实体限制
三、内部约束与外部审查
四、事后审查与事先批准
五、法律限制与经济约束
第五节 劳动合同解除权的价值维度
一、契约自由维度
二、劳动关系维度
三、管理秩序维度
四、权利保护维度
第六节 劳动合同解除权的制度设计
一、合同神圣与情势变更
二、自由意志与国家管制
三、财产权利与劳工权益
四、整体协调与局部保障
五、劳动法制与社会发展
六、主权管制与经济全球化
第二章 用人单位劳动合同解除权(雇主解雇权)的缘起与变迁
第一节 用人单位解除劳动合同权的缘起
一、工业生产的协作性与劳动纪律
二、劳动纪律与解雇惩戒
第二节 用人单位解除劳动合同权的变迁
一、雇主解雇权的自由行使
二、雇主解雇权的限制行使
第三节 解雇保护法对用人单位劳动合同解除权的限制
一、德国的《解雇保护法》
二、其他国家的解雇保护法
第三章 我国用人单位劳动合同解除权的规范与限制
——以“两个严重”为例
第一节 “两个严重”的立法沿革与困惑
一、《企业职工奖惩条例》第11条与《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第2条
二、从《劳动法》第25条到《劳动合同法》第39条
三、“两个严重”在解读中的困惑
第二节 司法审判对“两个严重”理解的歧义
一、劳动仲裁和人民法院的理解分歧
二、“两个严重”中“规章制度”的理解与争议
第三节 限制用人单位在“两个严重”上的劳动合同解除权
一、用“概况性用语”解释规则限制
二、用“不公正解雇”制度限制
第四章 劳动者劳动合同解除权（雇员辞职权）的价值与特性
第一节 劳动者劳动合同解除权的理论特点
一、劳动者劳动合同解除权的价值基础
二、劳动者劳动合同解除权的法律特性
第二节 劳动者解除劳动合同权的真实与自愿——以协商解除为例
一、劳动合同协商解除的民法渊源
二、劳动合同协商解除的劳动法认定
三、劳动合同协商解除的效力分析
第五章 劳动者劳动合同解除权的行使与保障
——以“提前告知”为例
第一节 对劳动者解除劳动合同权的误读与保障
一、《劳动法》第31条与“卢某跳槽案”
二、《劳动合同法》第37条在“王某辞职案”中的困境
第二节 劳动者“提前告知”解除劳动合同的完善与建议
一、我国劳动者“提前告知”解除劳动合同中存在的问题
二、国外劳动者预告解除劳动合同的法律范式
三、完善我国劳动者预告解除劳动合同的建议
第六章 劳动合同解除权行使的法律后果
第一节 劳动合同解除权的法律后果之后合同义务
一、劳动合同解除权法律后果之后合同义务的要件
二、劳动合同解除权后合同义务的内容
第二节 劳动合同解除权法律后果中的经济补偿
一、“三金”的性质和适用
二、“三金”的基本定位
三、“三金”之间的关系
第三节 劳动合同解除权法律后果与经济补偿制度的完善
一、劳动合同解除权法律后果相关规定的完善
二、我国劳动合同解除权中“三金”制度的完善
第七章 《劳动合同法》的立法博弈与抉择
一、《劳动合同法》的制定背景
二、劳动合同签订率低下的立法博弈与抉择
三、短期劳动合同盛行的立法博弈与抉择
四、劳动合同试用期滥用的立法博弈与抉择
五、劳动者违约金滥用的立法博弈与抉择
六、限制劳动派遣的立法博弈与抉择
参考文献
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