组织文化维度对企业探索性创新与开发性创新的影响研究_郭晓彤著_9787310053070

　　创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。一个国家、一个民族要不断创新，一个企业要生存要发展，要在竞争中立于不败之地，都必须勇于创新，坚持创新。当前对于创新问题的研究主要集中在经济层面和工具层面，经济层面上主要关注创新如何促进组织成长，其议题包括创新的技术基础设施建设、国家创新系统以及政府干预等问题；工具层面上则表现为创新的主体、手段和方法等方面，其议题集中在新技术的引入、新管理工具的使用以及企业发展过程中所面临的突破性创新、探索性创新以及开放性创新等有关创新的议题。遗憾的是，无论是经济层面还是工具层面，有关创新在组织文化层面的运行效果，即组织文化对创新的影响问题在学术界和实务界一直关注较少，产生这一现象的主要原因在于学术界和实务界的考虑都是以技术、制度以及管理模式为基点来讨论创新的有效性问题。
　　企业创新是一个内生因素与外生因素交互影响的复杂过程，且具有情境化的显著特征。企业内部的知识结构、技术能力，外部的市场环境、竞争格局都可能影响企业创新的方式与内容。然而，学术界与管理实践领域较多地从内部或外部视角观察企业的创新方式，侧重对知识、技术以及市场竞争环境的探讨，而对组织文化影响企业创新方式作用机制的挖掘，且对中国情境下的制度环境关注不足。有鉴于此，探讨组织文化维度对企业探索性创新与开发性创新的影响，将有助于从组织文化层面形成对两种创新的权变选择的理论解释，有助于挖掘什么样的企业更适宜实施哪种创新的深层次原因，揭示是否能够通过组织文化的营造推动特定创新活动的开展。
　　《组织文化维度对企业探索性创新与开发性创新的影响研究》是基于作者博士论文的研究成果，旨在探索组织文化维度对企业探索性创新与开发性创新的影响。研究逻辑主要沿两条路径展开：一是通过对组织文化维度与企业创新方式的操作化分析，建构可衡量其构念的适宜变量，进而运用大样本调查与统计检验方法，经由问卷调查获取数据，再利用结构方程方法完成对理论假设的检验，从而形成对组织文化维度影响探索性创新与开发性创新的理论解释。二是根据实证检验结论，通过案例分析一方面验证性地说明基于权力距离、不确定性规避、长期导向与短期导向所建构的组织文化维度影响企业探索性创新与开发性创新的作用路径；另一方面建构式地分析上述组织文化维度影响企业创新方式的作用机制，丰富实证研究结论的理论内涵。作者主要得出了如下结论：
　　第1，提炼出组织文化维度影响企业创新方式的作用关系。具体而言，组织文化维度中权力距离、不确定性规避以及长期导向会对企业创新的方式产生影响：表现为权力距离低，不确定性规避低，倡导长期导向的组织，更倾向于开展探索性创新；而权力距离高，不确定性规避高，倡导短期导向的组织，更倾向于开展开发性创新。
　　第2，挖掘出组织文化维度影响创新方式的过程机理。组织文化维度对企业创新方式的影响并非仅包含交易主体体制属性调节的直接作用，而要经由知识层面、组织层面以及领导层面的中介作用，形成对企业探索性创新与开发性创新的*终影响。
　　第3，从过程的视角揭示出组织文化对企业创新方式的影响。组织文化维度对企业创新方式的影响具有阶段性特征，即随着企业创新的发展呈现出对创新方式选择的不同影响。
　　《组织文化维度对企业探索性创新与开发性创新的影响研究》突破以往较多地从技术、知识角度挖掘创新绩效提升原因的研究，从组织文化角度对企业在不同创新方式间的选择进行深入探讨，有助于从组织文化角度形成对企业创新权变选择的理论解释，有助于深入挖掘具备何种组织文化的企业更适宜实施哪种创新方式的深层次原因。更进一步，对组织文化维度影响企业创新选择过程机理的深入探究，丰富了对该影响关系理论内涵的深入解析。而对于企业交易主体体制属性变量的引入，则折射出中国转型经济背景下组织文化维度影响企业创新方式的独特性与情境化特征。

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